شماره روزنامه
۶۳۲۸
|
نیروی کار
-
«دنیای‌اقتصاد» ابعاد مختلف خروج نیروی کار از صنایع را بررسی می‌کند؛
روزنامه شماره ۶۳۲۷نقشه خالی اشتغال
دنیای اقتصاد: با توقف درگیری نظامی میان ایران و اسرائیل به مرور آثار این جنگ بر پیکره اقتصاد ایران در حال خودنمایی است. بنگاه‌های صنعتی که پیش از جنگ نیز به دلایل مختلفی با کاهش تابآوری مالی در برابر شوک‌های اقتصادی دست به گریبان بودند، پس از وقوع جنگ در شرایطی قرار گرفتند که دیگر نمی‌توانند نیروی کار خود را به سیاق سابق حفظ کنند. کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر دولت با سیاستهای تدریجی به این بحران پاسخ ندهد، علاوه بر افزایش بیکاری، کشور با کاهش تولید نیز مواجه خواهد شد.
سه‌شنبه، ۱۰ تیر ۱۴۰۴
-
دکه - ۱۴۰۴/۰۴/۰۸
روزنامه سازندگی در گزارشی با عنوان «دستور اخراج اتباع» نوشت: خروج گسترده مهاجران غیرقانونی افغانی از ایران که تعداد آنها بین ۵ تا ۸ میلیون نفر برآورد شده است، می‌تواند آثار اقتصادی متعددی به دنبال داشته باشد. از یک‌سو، این سیاست ممکن است فرصتهای شغلی بیشتری برای نیروی کار ایرانی، به‌ویژه در مشاغل کم درآمد مانند کارگری ساختمانی، سرایداری و کشاورزی، ایجاد کند. زیرا مهاجران غیرقانونی اغلب در این بخش‌ها مشغول به کار بوده‌اند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ بیکاری میان جوانان ایرانی کمک کند که یکی…
شنبه، ۰۷ تیر ۱۴۰۴
-
تور حمایتی از نیروی کار
دنياي اقتصاد: در خلال جنگ اخیر و تشدید نااطمینانی اقتصادی، شرکت‌های خصوصی در ایران با بحران شدید نقدینگی مواجه شده‌اند؛ به‌ویژه در بخش خدمات که بیشترین سهم را در تولید ناخالص داخلی دارد. فشار تامین حقوق و دستمزد در این بخش موجب نگرانی‌های جدی برای نیروی کار شده است.
جمعه، ۰۶ تیر ۱۴۰۴
-
چگونه بوئینگ از شرایط جنگ جهانی دوم به نفع خود استفاده کرد؟
روزنامه شماره ۶۳۲۲شکارچی فرصتها
دنیای اقتصاد - البرز نظامی: جنگ جهانی دوم نهتنها مسیر تاریخ جهان را تغییر داد؛ بلکه، به‌‌مثابه یک کاتالیزور عمل کرد که موجب دگرگونی عمیق در بسیاری از صنایع شد. شرکت بوئینگ یکی از نمونههای بارز آن است. شرکتی که پیش از جنگ تنها یک سازنده نه چندان مهم هواپیما بود؛ اما، در پایان جنگ، به یکی از بزرگ‌ترین و موثرترین بازیگران صنعت هوافضا در جهان تبدیل شد. در این گزارش، داستان شرکت بوئینگ را روایت خواهیم‌‌کرد. اینکه چگونه بوئینگ با تکیه بر نیازهای جنگی، حمایت‌‌های دولتی، نوآوری فنی و تغییر ساختار نیروی کار، توانست به غولی در…
چهارشنبه، ۰۴ تیر ۱۴۰۴
-
سیاستگذاران اتحادیه اروپا چگونه امنیت غذایی شهروندان در دوره همه‌گیری کرونا را حفظ کردند؟
روزنامه شماره ۶۳۱۹بسته نجات کشاورزی
دنیای اقتصاد: در بحبوحه همه‌گیری کووید-۱۹، بازار مواد غذایی اروپا با بحران مواجه شد که ناشی از تداخل محدودیت‌های قرنطینه‌‌‌ای، کاهش عرضه نیروی کار و تغییر سریع رفتار مصرف‌کننده بود. پاسخ دولت‌‌‌ها با سیاستهای حمایتی، تسهیل لجستیک و بازنگری در نظام‌‌‌های کشاورزی، توانست ثبات نسبی را برقرار سازد و درس‌‌‌های مهمی درباره تابآوری اقتصادی برجای گذارد.
یکشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۴
-
فراتر از گلوله و تفنگ
فربد بهروزجنگ جهانی دوم، بیش از آنکه نبردی میان ارتش‌ها با گلوله و تفنگ باشد، یک مبارزه تمام‌عیار اقتصادی بود؛ عرصه‌ای که در آن، توانایی یک ملت برای تولید، تامین مالی و تخصیص بهینه منابع، به اندازه استراتژی‌های نظامی در میدان نبرد، سرنوشت‌ساز بود.
چهارشنبه، ۲۸ خرداد ۱۴۰۴
-
جواب آزمایش «هفته‌کاری ۴روزه» در ۲۴۵ شرکت با ۸۷۰۰ نیروی‌کار منتشر شد
روزنامه شماره ۶۳۱۰«پاداش» بیشتر یا «کار» کمتر؟
به گزارش وال‌استریت ژورنال، سازمان بین‌المللی ۴DWG که یک نهاد غیردولتی با هدف تبدیل هفته کاری چهار روزه به استاندارد جهانی است، از سال ۲۰۲۲ تاکنون، ۲۴۵ شرکت و سازمان غیرانتفاعی را در کشورهایی همچون ایالات متحده، بریتانیا، برزیل، پرتغال، آلمان و آفریقای جنوبی مورد بررسی قرار داده که هفته کاری چهار روزه را به صورت آزمایشی روی بیش از ۸۷۰۰ نفر از کارکنانشان پیاده‌سازی کردهاند. -
چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟
مترجم: زهرا تيراني«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.
سه‌شنبه، ۲۰ خرداد ۱۴۰۴
-
روایت متضاد کارگر و کارفرما بررسی شد؛
روزنامه شماره ۶۳۰۹گسل فعال بازار کار صنعت
دنیای اقتصاد: کارفرمایان صنعتی از نبود کارجو شکایت دارند و همزمان، کارگران در جست‌وجوی شغل از نبود کار در بخش صنعت کشور گلایه میکنند. هر دوی این روایت‌ها در مورد یک کشور است؛ اما گویی از دو دنیای موازی خبر می‌دهند. بن‌بست جدیدی که بخش صنعتی ایران پس از یک دهه گرفتار شدن در رکود تورمی با آن مواجه شده وضعیت پیچیده‌ای است که در آن کارفرما نمی‌تواند دستمزدی بالاتر از آنچه هست، پرداخت کند و همزمان، این دستمزدها رغبتی برای نیروی کار جهت پذیرش مشاغل موجود ایجاد نمی‌کند. -
زنان در جنگ جهانی دوم :
از کارخانه تا خط مقدم جنگ
در طول جنگ جهانی دوم، زنان نهتنها در جبهه داخلی بلکه با پوشیدن لباس فرم و حضور فعال در نیروی کار صنعتی، نقش‌هایی حیاتی و بیسابقه ایفا کردند. آنها ثابت کردند که توانایی‌هایشان فراتر از تصورات سنتی است و در پیروزی متفقین سهمی فراموش‌نشدنی داشتند. -
چرا بهتر است انتخاب نیروی کار به منابع انسانی واگذار شود؟
مترجم: فاطمه زارعپور نبیلدر بسیاری از سازمانها، مدیران اولین تصمیم‌‌‌گیرنده در مورد دعوت متقاضیان کار به مصاحبه و در نهایت انتخاب آنها برای شغل مورد نظر هستند.
دوشنبه، ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
-
پنج سناریو برای مقابله با نگرانی‌های مرتبط با امنیت شغلی؛
روزنامه شماره ۶۳۰۸چه کنیم اضطراب «اخراج» فرسودهمان نکند؟
نویسنده: Ellen Hendriksen مترجم: منا اختیاریمیزان تعدیل نیرو در ایالات متحده، اخیرا به بالاترین سطح خود از سال ۲۰۲۰ رسیده است.
یکشنبه، ۱۸ خرداد ۱۴۰۴
-
پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛
روزنامه شماره ۶۳۰۶مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی
شعیب حسنی *در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمانها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند. -
آیا باید شغلی که از آن اخراج شده‌‌‌ایم را در رزومه بیاوریم؟
نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانیتجربه: من دچار ADHD هستم و به تازگی و بعد از چهار ماه، از شغلی که به خاطر آن، از شهری به شهر دیگر نقل مکان کرده بودم اخراج شدم. واقعیتش را بخواهید تا حدی تقصیر خودم بود. دلیلش این است که بین بیمه درمانی قبلی و جدیدم فاصله افتاده بود و طی یک دوره کوتاه نتوانستم داروهایم را تهیه کنم.
جمعه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۴
-
فهرست کارهای مدیرعامل
بیشتر مدیران عامل (حتی اگر نه همه آنها) هر روز فهرستی از کارهای انجام‌‌‌دادنی (to-do list) را یادداشت میکنند تا هیچ چیز را از قلم نیندازند. اما چه میزان از آنها فهرستی از ویژگیهای بودنی (to-be list) دارند که یادآوری کند چه کسی هستند و هنگام حضور در دفتر کار چگونه رفتار کنند؟
سه‌شنبه، ۰۶ خرداد ۱۴۰۴
-
نشانه‌‌‌های رفتارهای تلافی‌‌‌جویانه از سوی کارفرما
نويسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانیتجربه: سال گذشته، از رئیس خودم و رئیس او به کمیسیون فرصتهای برابر (EEOC) شکایت کردم. این موضوع را به سایر همکارها در محل کار نگفتم، به این امید که همه چیز از طریق میانجی‌گری حل و فصل شود. اخیرا احساس می‌‌‌کنم رفتار همکارهایم با من سرد شده. قرار بود برای انجام کاری به یک تیم دعوت شوم اما فهمیدم که یک نفر دیگر را انتخاب کردهاند.
دوشنبه، ۰۵ خرداد ۱۴۰۴
-
آشنایی با ۵ سطح بلوغ در روابط و دوستیهای محیط کار
روزنامه شماره ۶۲۹۶ممکن است بتوانید با رئیستان دوست باشید؟
نويسنده: Stephanie Vozza مترجم: منا اختياريطبق تحقیقات موسسه گالوپ، داشتن دوستی صمیمی در محیط کار باعث افزایش رضایت شغلی، نوآوری، مشارکت و بهرهوری می‌شود و احتمالا ترک شغل را کاهش می‌دهد. -
شاخص جهانی استعدادهای انرژی ۲۰۲۵ تحولات نیروی کار را بررسی کرد
روزنامه شماره ۶۲۹۶مسیر پایدار مشاغل انرژی
دنیای اقتصاد - سینا ولی‌میرزا: صنعت انرژی در دهه اخیر شاهد تحولات چشمگیری بوده است. از یک سو، وابستگی جهانی به سوخت‌‌‌های فسیلی همچنان ادامه دارد و از سوی دیگر، فشارهای زیست‌‌‌محیطی و تعهدات بین‌المللی برای کاهش انتشار کربن، کشورها را به سمت انرژی‌‌‌های تجدیدپذیر سوق داده است. -
مدیر بیش از حد دلسوز چه آسیب‌هایی ایجاد می‌کند؟
نويسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانیدر سال‌‌ها تجربه کاری‌‌ام، با نمونههای زیادی از مدیرانی مواجه شده‌‌ام که زیردستان خود را مورد سوء‌استفاده و تحقیر قرار دادهاند. اما آیا ممکن است مدیری پیدا شود که بیش از حد خوب و مهربان باشد؟
جمعه، ۰۲ خرداد ۱۴۰۴
-
«دنیای اقتصاد» تغییر ساعات کار و دو روزه شدن تعطیلات را بررسی کرد؛
روزنامه شماره ۶۲۹۵معمای رشد و بهرهوری
دنیای اقتصاد - سارا امیرزاده: میانگین رشد بهرهوری نیروی کار براساس آمار سازمان بهرهوری ایران بین سال‌های ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۲ حدود منفی ۱.۸درصد بوده است. بر این اساس به نظر می‌رسد مشکل بازار نیروی کار در ایران مساله بهرهوری و تکنولوژی است که به گفته کارشناسان با افزایش ساعات کار حل نخواهد شد و بهرهوری متغیری نیست که بتوان با افزایش ساعات کار تغییر چندانی در آن ایجاد کرد. -
۱۱گامی که به منابع انسانی کمک می‌کند تواناییهای نیروی کار را بهتر درک کند
روزنامه شماره ۶۲۹۵برای مهارتهای کارکنان، نقشه بکشید!
مترجم: مرتضي ايراندوستموسسه خدمات حرفه‌‌ای «دلویت»، در گزارشی اعلام کرده که سازمان‌های مبتنی بر مهارت، با احتمال ۹۸ درصد، کارکنانی را که عملکرد بالا دارند حفظ میکنند و ۵۷ درصد بیشتر احتمال دارد که تغییرات را پیشبینی کرده و به خوبی به آنها پاسخ دهند.
چهارشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
درباره چسبندگی قیمت‌ها
موسي غني‌نژاد*در اقتصادهای مبتنی بر بازار آزاد رقابتی، پدیده چسبندگی قیمت‌ها کمتر اتفاق می‌افتد. منظور از چسبندگی قیمت این است که تغییراتی در شرایط عرضه یا تقاضای بازار ایجاد شود؛ اما متناسب با آن قیمت تغییر نکند. مثلا وقتی رکود اقتصادی روی می‌دهد و تقاضا برای نیروی کار کاهش می‌یابد، انتظار می‌رود دستمزدها کاهش یابد؛ اما چنین اتفاقی روی نمی‌دهد و علت آن هم اغلب فشار اجتماعی ناشی از تشکل‌های کارگری یا قدرت سیاسی حاکم است که مانع کارفرمایان از کاهش دستمزدها می‌شوند. -
جزایری موسوی اعلام کرد
روزنامه شماره ۶۲۹۴افزایش ۴۰درصدی شاغلان در طرح پلی‌‌‌اتیلن سنگین گچساران
صنایع پلیمر گچساران در استفاده از نیروهای بومی پیشتاز هستند. مدیرعامل شرکت صنایع پلیمر گچساران، با بیان اینکه ۹۱.۴درصد نیروهای شاغل در طرح پلی‌‌‌اتیلن سنگین گچساران بومی هستند، گفت که این‌درصد استفاده از نیروهای بومی در یک طرح پتروشیمی کم‌‌‌نظیر است.
سه‌شنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
با هم عملکرد پایدار را هدایت کنیم
علي پورقاسمي *شرایط مبهم، متغیر، نامعین و غیرقابل پیشبینی دنیای امروز، سازمانها را با چالش‌‌ها و فرصت‌‌هایی بیسابقه روبه‌رو کرده و ابرروندهایی چون تحولات مخرب و فناوری‌‌های نوین، تغییرات زیست محیطی، اقلیمی، سیاسی، اجتماعی و جغرافیایی و انتظارات فزاینده مشتریان و ...، ضرورت بازنگری در شیوه‌های مدیریتی و رویکردهای سازمانی را بیش از پیش آشکار ساخته است.
دوشنبه، ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
سبکهای چهارگانه کوچینگ چیستند و هر کدام در چه شرایطی کاربرد دارند؟
روزنامه شماره ۶۲۹۲راهنمایی کارکنان: از دستور تا همکاری موثر
نویسنده: Ruchira Chaudhary مترجم: مریم مرادخانیگوگل در سال ۲۰۰۸، پروژه «اکسیژن» را که یک طرح پژوهشی چند‌ساله بود آغاز کرد. در این پروژه، داده‌های هزاران نیروی کار بررسی شد تا ویژگیهای مدیران «بسیار موثر» را شناسایی کنند.
یکشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
مسیر جذب سرمایه‌‌گذاری مستقیم خارجی
اميرحسين غفارينژاد*یکی از جنبه‌های حیاتی که در چرخه اقتصادی کشور طی دهه‌های گذشته اتفاق نیفتاده، تحقق رشد اقتصادی پایدار بوده است. مهم‌ترین مولفه‌های رشد اقتصادی طبق ادبیات علم اقتصاد، نیروی کار، سرمایه و انرژی است که اینها، تقویت‌‌کننده یکدیگر نیز هستند.
شنبه، ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
راز گرایش سازمانها به خدمات مالی نوین
در شرایطی که سازمانها به دنبال راهکارهایی برای حفظ رضایت شغلی و افزایش قدرت خرید کارکنان خود هستند، استفاده از خدمات مالی نوین نظیر اعتبار خرید و کیف پول سازمانی با استقبال بیشتری مواجه شده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که صدها مجموعه در بخش‌های مختلف اقتصادی با بهره‌‌گیری از این خدمات توانسته‌‌اند پرداخت‌‌های غیرمستقیم خود را هدفمندتر و موثرتر ساماندهی کنند. طی سال‌های اخیر و با افزایش هزینه‌های معیشتی، سازمانها در تلاش برای ارتقای سطح رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی، توجه بیشتری به سازوکارهای… -
چطور شرکتها می‌توانند روابطشان را با کارکنان بازسازی کنند؟
روزنامه شماره ۶۲۹۰از عدالت به مراقبت
مترجم: زهرا تيرانيدر سپتامبر ۲۰۲۴، شرکت آمازون اعلام کرد کارکنانش باید به جای سه روز، پنج روز در هفته به دفتر بیایند. این تصمیم باعث ناراحتی و عصبانیت شدید کارکنان شد. -
کدام شرکتها وارد باتلاق فرسودگی شغلی نمی‌‌‌شوند؟
مترجم: منا اختیارییکی از اپیدمی‌‌‌های پنهان محیط کار امروزی فرسودگی شغلی کارکنان است. ذهنیت «همیشه در دسترس بودن» و روال کاری شتاب‌‌‌زده، محیط و فرهنگی را در محیط کار ایجاد کرده که پیامدهای سخت و ویرانگری دارد، آن هم نه فقط برای سازمان، بلکه برای سلامت روان، کارآیی شغلی و چشم‌‌‌انداز بلندمدت شغلی کارکنان.
جمعه، ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۴
-
بازخورد مثبت زودهنگام، عملکرد کارکنان را بهبود میبخشد
مترجم: زهرا تيرانيبیشتر پژوهش‌های دانشگاهی تایید کردهاند و نشان دادهاند که مدیران برای حمایت از عملکرد تک‌‌تک اعضای گروهشان باید اغلب نگرش مثبتی داشته باشند.
سه‌شنبه، ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴