راز گرایش سازمان‌ها به خدمات مالی نوین
این روند باعث شده تا ارائه خدمات مالی نوین به کارکنان به یکی از راهکارهای رایج و رو به رشد در ساختارهای اداری و منابع انسانی تبدیل شود. بر اساس بررسی‌‌ها، برخی شرکت‌ها با هدف بهینه‌‌سازی پرداخت‌‌های غیرمستقیم و کاهش فشارهای نقدی، به سراغ پلتفرم‌‌هایی رفته‌‌اند که امکان ارائه اعتبار خرید، کیف پول سازمانی و تسهیلات متنوع مالی را فراهم می‌‌کنند. یکی از این راهکارها، تجمیع پرداخت‌‌هایی نظیر بن کالا، کمک‌‌هزینه معیشت و سایر پرداخت‌‌های رفاهی در قالب اعتباری قابل‌‌استفاده در شبکه‌‌ای از فروشگاه‌ها و پذیرندگان است. در این میان، شرکت‌هایی نظیر «تارا» زیرساخت ارائه چنین خدماتی را در اختیار سازمان‌ها قرار داده‌‌اند.
این خدمات از طریق اپلیکیشن و قراردادهای سازمانی قابل استفاده است و کارکنان می‌توانند از اعتبار تخصیص‌‌یافته برای خرید حضوری و آنلاین در بیش از ۱۴ هزار نقطه خرید استفاده کنند. یکی از ویژگی‌‌های این مدل، امکان بازگشت بخشی از مبلغ خرید به حساب کارکنان به صورت نقدی است که عملا قدرت خرید آنها را افزایش می‌دهد.
اطلاعات دریافتی حاکی است که تاکنون چندصد سازمان در کشور از این نوع خدمات استفاده کرده‌‌اند و مجموع مبالغی که در قالب اعتبار سازمانی و بازگشت نقدی در اختیار کارکنان قرار گرفته، به چند هزار میلیارد تومان رسیده است. کارشناسان حوزه منابع انسانی بر این باورند که استفاده از خدمات مالی نوین، نه‌‌تنها موجب کاهش هزینه‌های جاری سازمان‌ها در بخش پرداخت‌‌های رفاهی می‌شود، بلکه در بلندمدت می‌تواند به افزایش بهره‌‌وری نیروی کار و بهبود فضای روانی محیط کار نیز کمک کند.
از سوی دیگر، در شرایط تورمی، این ابزارها امکان مدیریت هوشمندانه‌‌تری بر منابع محدود مالی فراهم می‌‌آورند. با گسترش خدمات مالی دیجیتال و تمایل سازمان‌ها به بهره‌‌برداری از راهکارهای نوین، به نظر می‌‌رسد در آینده نزدیک، مدل‌های سنتی پرداخت‌‌های رفاهی جای خود را به الگوهای هوشمند و اعتباری بدهند. این روند می‌تواند نقش مهمی در تحول نظام پرداخت سازمانی و ارتقای معیشت کارکنان در کشور ایفا کند.
