شماره روزنامه
۶۳۲۸
|
«آزمایشگاه جامع مدیریت»، پاسخ به شکاف دیرینه بین آموزش آکادمیک و نیازهای جامعه
پلی میان نظریه و عمل در چالشهای مدیریتیبا وجود اهمیت حیاتی سیاستگذاری در حوزه‌‌‌هایی مانند علم و فناوری و ضرورت اجتناب از روش‌های آزمون و خطا، مفهوم آزمایشگاه سیاستی (و نیز آزمایشگاه جامع مدیریت) نزد اندیشمندان و سیاستگذاران مهجور مانده است.
پارادایمی برای اینکه رهبران سازمان بتوانند سیگنالها را بهموقع تشخیص دهند؛
زمان‌بندی شروع و پایان کسب و کاردر کسب و کار، مانند بسیاری از جنبه‌‌‌های زندگی، زمان‌بندی نقش تعیین‌‌‌کننده‌‌‌ای دارد. هرچند یافتن بهترین زمان برای هر اقدام بیشتر به شهود و هنر شباهت دارد تا علم، اما می‌توان با برخی نشانه‌‌‌ها و شاخص‌‌‌هایی که راهنمای ما در این مسیرند، آشنا شد.
اخبار مدیران
-
صاحبان کسبوکار چگونه می‌توانند از مهم‌ترین دارایی خود، بیشترین بهرهبرداری را داشته باشند؟
روزنامه شماره ۶۲۱۴۱۰ راهکار افزایش بهره‌وری برای کارآفرینان
موفقیت از طریق سختکوشی و بهره بردن از تمام منابع موجود به دست می‌‌‌آید. بسیاری از کارآفرینان، موفقیت خود را ناشی از متمرکز ماندن بر کارها و برنامههای خود و بهکارگیری بیشترین تلاش ممکن در هر موقعیتی میدانند. بهرهور بودن یکی از الزامات کارآفرینی است. کلید افزایش بهره‌وری نیز در استفاده موثر از وقت و زمان در دسترس است. هر دقیقه، یک دارایی ارزشمند است که باید خردمندانه استفاده شود. راهکارهای مختلفی برای استفاده موثرتر از زمان وجود دارد که می‌تواند به افزایش بهره‌وری شما و احتمال دستیابی به اهدافتان کمک کند. -
چهار مفهوم کلیدی در برنامه‌‌‌ریزی راهبردی
چهار اصل بنیادین در برنامه‌‌‌ریزی راهبردی کسبوکار وجود دارد که در هر شرایطی معتبر هستند. موفقیت یا شکست در هر یک از این چهار حوزه می‌تواند به تغییرات زیادی (اعم از مثبت یا منفی) در نتایج نهایی کسب و کار بینجامد. این چهار اصل به تفصیل توضیح داده خواهد شد. -
اینرژی سولوشنز: دیوارهایی با قابلیت جذب، ذخیره و آزادسازی گرما
در فصل زمستان، گرم کردن خانه‌‌‌ها یکی از معضلات کسانی است که در خانه‌‌‌های بزرگ و ویلایی و به‌‌‌ویژه ساختمان‌‌‌های قدیمی زندگی می‌کنند. اگر به یکی از این خانه‌‌‌ها رفته باشید می‌‌‌بینید که بخاری‌‌‌ها با شعله زیاد روشن هستند اما خانه کماکان سرد است. علتش این است که بخش زیادی از گرما از طریق پنجره‌‌‌ها و دیوارها به بیرون می‌رود. اگر در چنین خانه‌‌‌ای زندگی می‌‌‌کنید، احتمالا این تجربه را داشته‌‌‌اید.
چهارشنبه، ۱۰ بهمن ۱۴۰۳
-
تجربیات یک کوهنورد ماجراجو در مدیریت ریسک و توجه به پایداری؛
روزنامه شماره ۶۲۱۳درسهای کوهنوردی برای هدایت سازمان
کوهها معمولا نماد چالشهایی هستند که در حوزه کسب و کار و رهبری پیش میآیند. اما برای «ریک ریجوی»، کوهنوردی فقط یک نماد نیست، بلکه برآمده از تجربه عمیقش هم در حوزه مدیریت هیاتمدیرهها و هم صعود به برخی از مرتفعترین قلههای جهان است. او ماجراجو، نویسنده و حامی پایداری و ابداعات زیستمحیطی است. همچنین، معاون سابق برنامههای زیستمحیطی شرکت پاتاگونیاست. ریک در گفتوگویی با «سارا گرین» از مجله کسب و کار هاروارد توضیح می‌دهد که چرا ارتباطات خوب، تعیین اهداف جاهطلبانه و برنامه‌‌‌ریزی دقیق، هم در کوهنوردی و هم کسب و کار ضروری است. او همچنین معتقد است شما همیشه به تشکیل یک تیم قدرتمند نیاز دارید، خواه در تلاش برای تولید پایدار پوشاک باشید یا صعود به قله کی۲. چکیدهای از این گفتوگو را با هم میخوانیم: -
نگاه غیرابزاری به اخلاقیات کسب و کار
اخلاقیات کسب و کار، ابزار نیستند و هیچ هدف و انتظار خاصی را نمیتوانند برآورده کنند. شاید درک این موضوع دشوار باشد؛ به‌‌‌ویژه که طبق عادت از هر مولفه‌‌‌ای در کسب و کار و مدیریت، انتظار برآورده ساختن یک هدف و تسهیل برنامه‌‌‌ای خاص را داریم. -
دادهها هم گویای همه واقعیت نیستند
اعداد چه کوچک باشند و چه بزرگ نمیتوانند گویای همه چیز باشند. اعداد به‌‌‌مانند بچه‌‌‌هایی هستند که نیازمند توجه و راهنمایی هستند و باید آنها را فهمید و درک کرد. بحران همه‌‌‌گیری کووید- ۱۹ به خوبی نشان داد که اعداد به تنهایی گویای واقعیت نیستند. هنگامی که در اواسط فوریه سال ۲۰۲۰ تعداد مبتلایان به ویروس ناشناخته کووید- ۱۹ به ناگهان جهش شدیدی پیدا کرد و روز به روز افزایش بیشتری یافت تمام دنیا نگران شد.
دوشنبه، ۰۸ بهمن ۱۴۰۳
-
چرا وقتی شکستهای افراد را به رویشان میآورید، پیشرفت نمی‌‌‌کنند؟
روزنامه شماره ۶۲۱۲به جای بازخورد، مشورت بخواهید
به ندرت پیش می‌‌‌آید روزی در کوچه باریک و بیسروصدای ما اتومبیلی به سمت شرق نرود. شاید فکر کنید اتفاق عجیبی نیست، اما کوچه ما یکطرفه در جهت غرب است. موضوع اینجاست که این کوچه مسیر میان‌‌‌بری برای رسیدن به جایی با پشت سر گذاشتن ترافیکی سنگینی نیست، پس فکر نمی‌‌‌کنم راننده‌‌‌هایی که در جهت اشتباهی وارد میشوند، تعمدا قوانین را زیر پا بگذارند، آنها فقط متوجه نیستند که دارند اشتباه می‌کنند. -
راهکارهایی برای زمانی که منابع انسانی درباره رئیس سمی شما کاری نمیکند
ممکن است در زندگی کاری‌‌‌تان با این سوال مواجه شده باشید: اگر واحد منابع انسانی درباره رئیس سمی من کاری انجام ندهد، چه باید بکنم؟ چنین وضعیتی، اگرچه ناامیدکننده است، اما متاسفانه بسیار رایج است. -
بنیانهای تئوریک ارتباط بین شخصیت انسانی و فساد سازمانی
رابطه بین ویژگی‌‌های شخصیتی و فساد سازمانی از دو جنبه فردی و اجتماعی قابل بررسی است. تحقیقات در این مورد عمدتا با تمرکز بر پنج ویژگی بزرگ شخصیتی شامل گشودگی (openness)، توافق و مدارا‌جویی (agreeableness)، روان‌‌رنجوری (neuroticism)، برونگرایی (extraversion) و وظیفه‌‌مندی (conscientiousness) انجام شده است. این ویژگی‌‌ها توضیح‌دهنده وسعت تفاوت‌‌‌‌هایی است که از نظر رفتار، افکار و احساسات در بین انسان‌‌ها وجود دارد و تعیین‌‌کننده چگونگی سازگاری افراد در موقعیت‌‌های مختلف در طول زمان است. اعتبار پنج ویژگی شخصیتی، به عنوان مبنای تحقیقات در کشورهای مختلف مورد صحه‌‌گذاری قرار گرفته است. -
برای صدساله شدن نخست باید متولد شد؛
روزنامه شماره ۶۲۱۲بلاک‌‌‌باستر چگونه سهم بازار خود را دودستی تقدیم نتفلیکس کرد؟
مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌ها باید درک و شناخت درستی از موانع اصلی بر سر راه تغییر در مجموعه‌‌‌های تحت مدیریت خود داشته باشند و علاوه بر این بدانند که چگونه می‌توان و باید بر این موانع غلبه کرد. در ادامه به سه مورد از موانع اصلی و رایج در سازمان‌ها در برابر تغییر اشاره خواهد شد و سپس توصیه‌‌‌هایی برای فائق آمدن بر آنها ارائه می‌شود.
یکشنبه، ۰۷ بهمن ۱۴۰۳
-
چرا انسان‌‌ها بر ادامه مسیرهای بیثمر، پافشاری می‌کنند؟
روزنامه شماره ۶۲۱۱«اثر انتظار»: امید واهی برای رسیدن به نتیجه
زندگی انسان پر از لحظاتی است که در آن باید تصمیمات دشوار بگیرد. گاهی با وجود آگاهی از بی‌‌‌نتیجه بودن تلاش‌‌‌ها، همچنان به طی یک مسیر ادامه می‌‌‌دهیم و مسلما در انتها به جایی نمی‌‌‌رسیم. این پدیده را می‌توان در قالب «اثر انتظار» و «تئوری اسب مرده» توضیح داد. مفهوم اول را در این بخش و مفهوم دوم را در بخش دوم این مطلب، بررسی خواهیم کرد. -
پنج اشتباهی که مدیران هنگام ارائه بازخورد منفی مرتکب میشوند
یکی از چالش‌‌‌برانگیزترین وظایف مدیران، ارائه بازخورد منفی به کارکنان است. من به خوبی به یاد دارم که در اولین تجربه مدیریت، چقدر نگران بودم تا با یکی از همکارانم در مورد عملکردش صحبت کنم. شب قبل از آن، خواب راحتی نداشتم و به یادداشت‌‌‌هایی که بخش منابع انسانی برایم آماده کرده بود، تکیه کردم. -
شبکه تابآور یکشبه شکل نمیگیرد
بیشتر ما می‌توانیم چند نفر را که در شرایط بسیار سختی به دادمان رسیدند و به کمکمان آمدند نام ببریم. اما واقعا قدرت شبکه تاب‌‌‌آوری روزمره‌‌‌تان در چه حد است؟ برای پاسخ به این سوال، جدولی با سه ستون با تیترهای «منبع تاب‌‌‌آوری»، «اسامی»، و «نحوه کمک» و هشت سطر بکشید.
شنبه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۳
-
باز هم «ناترازی»، این بار در پستهای کارشناسی؛
روزنامه شماره ۶۲۱۰افراد اشتباهی در دستگاه‌ها
تعدادافراد غیرمتخصص در صندلی‌های تخصصی نظام اداری کشور افزایش پیدا کرده به‌طوری‌که یک «ناترازی جدید» و این بار در حوزه نیروی انسانی، آینده را تهدید می‌کند. یکی از ریشه‌های حضور افراد اشتباهی در پستهای کارشناسی، تضعیف برند کارفرمایی نظام اداری است. تمایل خانواده‌ها به استخدام فرزندشان در دولت کم شده است. -
پایداری، نیازمند مشارکت جدی خصوصی- دولتی
ژانویه‌‌‌ای دیگر از راه رسید و زمان اجلاس سالانه مجمع جهانی اقتصاد در داووس است تا سران تجاری و اقتصادی اروپا و جهان دور هم جمع شوند و ایده‌‌‌ها و تجربیاتشان را به اشتراک بگذارند. مجمع جهانی اقتصاد، اهداف جاه‌‌‌طلبانه‌‌‌ای برای این اجلاس سالانه دارد، اما تاریخ نشان داده است که شرکت‌های خصوصی نقشی حیاتی در دستیابی به هرگونه راهکار واقعی و ماندگار برای تغییر شکل آینده جهان دارند. -
«سه‌گانه تاریک»؛
روزنامه شماره ۶۲۱۰چگونه کارکنان سمی راه خود را پیدا می‌کنند؟
«سه‌گانه تاریک»، ترکیبی از سه ویژگی شخصیتی منفی است: ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی. مطالعات انجام شده در رابطه با این سه‌گانه نشان می‌دهد افرادی که چنین شخصیت‌هایی دارند، تا حد زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دچار مشکل میشوند و طیف وسیعی از رفتارهای ناخوشایند را نشان می‌دهند. این رفتارهای ناخوشایند شامل خشونت، تجاوز، زور یا فریبکاری در محل کار و سوءاستفاده از دیگران می‌شود. -
اکثر مدیران، نیروی کار بدون مهارت هوش مصنوعی استخدام نمی‌‌‌کنند
گزارش سالانه مشترک شرکت‌های مایکروسافت و لینکدین با عنوان «شاخص روند کاری ۲۰۲۴» می‌‌‌گوید دو‌سوم رهبران سازمانی، افرادی را که در استفاده از هوش مصنوعی مهارت ندارند، استخدام نمی‌‌‌کنند.
پنجشنبه، ۰۴ بهمن ۱۴۰۳
-
دوران همه‌‌‌گیری کرونا به کسبوکارها نشان داد که چقدر برای واکنش به اختلال زنجیره‌های تامین ناآمادهاند
روزنامه شماره ۶۲۰۹درس تاب‌‌‌آوری از پاندمی
زنجیره‌های تامین به دلیل وجود طیف گستردهای از مشکلات پیچیده، بیش از پیش دچار اختلال میشوند. پیامدهای اختلال می‌تواند از وقفه‌های کوچک در فرآیند تولید و آسیبهای کوتاهمدت در کارآیی عملیات تا آسیبهای مالی جهانی را شامل شود. -
شرکت‌ها چگونه می‌توانند از هوش مصنوعی برای تقویت «هوش‌جمعی» استفاده کنند؟
هوش جمعی، هوش مشترکی است که از همکاری، تلاش جمعی و رقابت به وجود می‌‌‌آید و نشان‌‌‌دهنده توانایی گروه‌‌‌ها برای دستیابی به اجماع، حل مسائل پیچیده و سازگاری با محیط‌‌‌های متغیر است. -
استراکچر اکو: تبدیل زباله کشاورزی به مصالح ساختمانی
گاهی برای کارآفرین شدن، فقط کافی است سوالی در ذهنتان شکل بگیرد. و این‌گونه بود که «شریتی پندی»، بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت «استراکچر اکو» (Strawcture Eco) یک شرکت مصالح ساختمانی پایدار راه‌‌‌اندازی کرد، با وجودی که هیچ تجربه‌‌‌ای در این زمینه نداشت. سال ۲۰۱۶، شریتی پس از پایان تحصیلات تکمیلی در نیویورک به سرزمین مادری‌‌‌اش هندوستان برگشت تا کمک هزینه تحصیلی بگیرد.
چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۴۰۳
-
آشنایی با ۱۰ اصطلاح در حوزه کار و استخدام که بازتابی از تحول مداوم محیط‌‌‌های کاری هستند؛
روزنامه شماره ۶۲۰۸مدیران! یک گام جلوتر
اگر شما هم از کلمات و اصطلاحات سختی که مد میشوند خسته شدهاید، اما همچنان میخواهید بهروز بمانید و در جریان تغییرات و تحولات باشید، شگفتزده میشوید که بدانید برخی از جدیدترین واژهها چه اطلاعاتی از جریانهای متغیر محیط کار ارائه می‌دهند. مفاهیمی همچون «ریاستزدایی آگاهانه» که برخاسته از استراتژیهای رهبری سازمانی است و به جای کنترل بر توانمندسازی تاکید دارد، «استخدام خاموش» که پاسخی به محدودیت‌های اقتصادی است و بر جابهجایی داخلی استعدادها تمرکز دارد و «ارتقای خشک» که نارضایتی فزاینده از افزایش مسوولیتها بدون قدردانی و پاداش را نشان می‌دهد، شاید در نگاه اول اصطلاحاتی زودگذر به نظر برسند، اما در حقیقت بازتاب تغییرات عمیقتری هستند که در نحوه استخدام و تعامل سازمان‌ها با کارکنان در حال رخ دادن است. -
فقط ۲ تا ۵درصد شکست‌‌‌ها لایق سرزنش هستند!
شکست معمولا بهعنوان یک نتیجه منفی تلقی می‌شود، اما در رهبری کسب و کار، در صورتی که برخورد سازنده‌ای با آن شود، می‌تواند محرکی قدرتمند برای رشد و نوآوری باشد. شکست سازنده به معنای یادگیری از طریق مواجهه با چالش‌‌‌ها و موانع ساختاریافته است که در نهایت به درکی عمیق‌‌‌تر و نوآوری منجر می‌شود. مطالعات نشان می‌دهند که تنها ۲ تا ۵درصد از شکست‌‌‌ها در سازمان‌ها واقعا لایق توبیخ و سرزنش هستند، اما ۷۰ تا ۹۰ درصدشان به این شکل تلقی میشوند. این آمار بر ضرورت بازنگری در نگرشمان نسبت به شکست و پذیرش آن به عنوان فرصت خوبی برای یادگیری تاکید دارد.
سه‌شنبه، ۰۲ بهمن ۱۴۰۳
-
کسب و کارهای کوچک بهخاطر چابکی، بهتر می‌توانند فرآیند تولید و مصرف را از حالت خطی خارج کنند
روزنامه شماره ۶۲۰۷اقتصاد چرخشی ؛ فرصتی برای شرکت‌های کوچک
در قرن نوزدهم لندن، رودخانه تیمز به شدت آلوده شده بود. آلاینده‌‌‌ها شامل فاضلاب تصفیه‌نشده بود که باعث شیوع حصبه و وبا شد و جان هزاران نفر را گرفت. بخشی از آلودگی هم مربوط به قطران زغال‌‌‌سنگ بود. در آن دوران، بوی فاضلاب به قدری شدید بود که نامش را دوران «تعفن شدید سال ۱۸۵۸» گذاشتند. این وضعیت نهایتا به ساخت یک سیستم فاضلاب منجر شد که هنوز هم مورد استفاده است. در مورد قطران زغال‌‌‌سنگ نیز، کشف اینکه می‌توان از آن در تولید رنگ‌‌‌های مصنوعی استفاده کرد باعث شد شرکت‌ها دیگر آن را به رودخانه‌‌‌ها نریزند و به جایش، آن را به ترکیبات رنگی ارزشمند تبدیل کنند (این ماده هنوز هم به طور گسترده در تولید لوازم آرایشی استفاده می‌شود و کاربردهای دیگری نیز دارد). -
آیا الگوریتمها می‌توانند قاضی خوبی باشند؟
اریک لومیز، مردی اهل ویسکانسین بود که چندی پیش به جرم رانندگی با ماشینی که قبلا در یک تیراندازی مورد استفاده قرار گرفته بود محکوم شد و به زندان افتاد. در جریان محاکمه لومیز، او بارها ابراز بی‌‌‌گناهی کرد و مدعی بود که در آن تیراندازی دخالتی نداشته بلکه بهخاطر فرار از دست پلیس پس از ارتکاب به سرقت بدون اجازه گرفتن از مالک یک ماشین پارک شده در خیابان با آن از محل ارتکاب سرقت فرار کرده است. -
پارادوکس کسب و کار اخلاقی
اخلاق مفهوم نسبی و قراردادی است. در هر شرایط و در تعامل با فرد و گروهی خاص یک موضوع اخلاقی دانسته می‌شود و در شرایط و در تعامل با گروهی دیگر، آن موضوع اهمیت خود را از دست می‌دهد. از سوی دیگر، تقریبا در تمام موارد ایجاد توازن بین انتظارات و خواسته‌‌‌های ذی‌نفعان غیرممکن است. با توجه به این موارد، آیا می‌توان بیان کرد که حق با میلتون فریدمن بوده و کسب و کارها و شرکت‌ها هیچ مسوولیتی به جز حداکثرسازی سودآوری خود ندارند؟ آیا ما با انتظارات بیش از حد و پیچیده در زمینه مسوولیت‌‌‌های اجتماعی، مسوولیت‌‌‌های زیستمحیطی و حاکمیت شرکتی، فقط اوضاع را پیچیده کرده‌‌‌ایم؟
دوشنبه، ۰۱ بهمن ۱۴۰۳
-
در دنیای بیثبات، کسب وکارها نیازمند رهبرانی با رفتار و گفتار باثباتند
روزنامه شماره ۶۲۰۶برای مدیریت موفق، «دمدمی» نباشید!
اگر امروز در جایگاه رهبری یک سازمان قرار دارید، احتمالا تحت فشار سنگینی قرار دارید که از یک طرف کسب و کارتان نتایج مطلوبی داشته باشد و از طرف دیگر، همزمان هم از کارکنانتان حمایت کنید و هم به سلامت و رفاه خود اهمیت دهید. میدانید که برای بهره‌وری و اثربخشی تلاشهایتان باید به انواع استراتژیها توجه کنید و همه اینها می‌توانند بسیار طاقتفرسا باشند، اما شواهد جدیدی نشان می‌دهد که یک استراتژی کلیدی خاص تاثیر عجیبی در موفقیت رهبران سازمانی دارد: برخورداری از ثبات رفتاری و قابل پیش‌بینی بودن. -
نفع شرکت‌ها از همکاری همهجانبه واحدهای تحقیق و توسعه و بازاریابی
واحدهای تحقیق و توسعه و بازاریابی، در هر شرکتی باید به مثابه متحدان طبیعی یکدیگر، رشد شرکت را تسهیل کنند. پیتر دراکر می‌‌‌گوید: «از آنجا که هدف کسب و کار خلق مشتری جدید است، یک شرکت تجاری دارای دو و فقط دو کارکرد اصلی است: یکی بازاریابی و دیگری نوآوری.» -
برای صدساله شدن نخست باید متولد شد
روزنامه شماره ۶۲۰۶به رخ کشیدن مهارت‌‌های بالقوه رهبری سازمان
تغییر وضعیت از یک نیروی کار معمولی و فرمان‌‌بر، به یک رهبر سازمانی بالقوه، تحولی بزرگ و در عین حال چالش‌‌برانگیز است. در این میان، چنانچه یک فرد بتواند مهارت‌‌های رهبری سازمانی خود را به رخ بکشد و به مافوق‌‌های خود ثابت کند که می‌تواند رهبری یک تیم کاری را بر عهده بگیرد، آن گاه قادر خواهد بود خود را بهعنوان کاندیدای اصلی و قابل اعتماد برای برعهده گرفتن پستهای مدیریتی در آینده مطرح سازد.
یکشنبه، ۳۰ دی ۱۴۰۳
-
گالوپ گزارش داد؛
۶ سوال طلایی برای تقویت تیم‌ها و افزایش بهره‌وری در محیط کار
دنیای اقتصاد: احساس بی‌انگیزگی و تنهایی در محیط کار می‌تواند آسیب جدی به بهره‌وری شرکت‌ها وارد کند. اما چگونه می‌توان با تیمی همدل و متعهد، به رشد سازمانی دست یافت؟ کارشناسان پیشنهاد می‌کنند با طرح ۶ پرسش کلیدی، ارتباطی قوی‌تر با همکارانتان برقرار کنید.
شنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۳
- یورش خودروسازان چینی به بازار آفریقا
- ۲۸۰ همت زیان انباشته خودروسازی
- ماسک مسوول فروش تسلا شد
- خطر تعطیلی برای کارخانههای استلانتیس
- ۵۸ هزار خودروی فرسوده اسقاط شد
- ۱۰ دوره برتر آموزش لینوکس فارسی برای دانشجویان ایرانی
- بیمه جنگ و دریافت خسارت ناشی از آن از طریق شرکت بیمه
- فولاد سنگان، انقلاب سبز
- رازهای نوسان قیمت طلای آب شده از نگاه گلدیکا
- خرید سکه یک انتخاب سنتی یا راهی برای سرمایه گذاری هوشمندانه؟
- تحول در ساختار نوآوری؛ فولاد سنگان گام به گام در مسیر توسعه پایدار
- خرید سی پی ارزان و معتبر : از کجا سی پی ارزان و معتبر بخریم؟
- در مسیر ساختن یک برند ایرانی؛ چالشهای بنیان‌گذار آروا برای تحقق شعار با هم در مسیر موفقیت
- بازسازی قطعات و صرفه جوی ارزی در فولاد سنگان با توسعه تعمیرات مرکزی
- تاب‌‌‌آوری زیرساختهای رمزارزی اکسکوینو در بحران اینترنت؛ تجربه‌‌‌ای از معماری مقاوم و امنیت پایدار!
- اطلاعیه مهم بانک صادرات
- تسلیم تهدید ترامپ نمیشوم
- شرط فرانسه برای فعال نکردن مکانیسم ماشه علیه ایران
- درخواست فوری پزشکیان از فرمانده کل انتظامی کشور
- واکنش نوبخت به یک اتهام درباره خرید جنگنده ها در دولت روحانی/ تصمیمگیری درباره خرید اقلام نظامی در حوزه وظایف و اختیارات دولت نیست
- فوری/ تحریمهای جدید آمریکا علیه ایران
- علت غیبت رهبر انقلاب در حسینیه امام خمینی ( ره) چه بود؟
- ادعای جدید اسرائیل درباره مذاکرات پس از پایان مهلت ۶۰ روزه
- شرط تهران برای ادامه همکاری با آژانس از زبان هانی زاده/ نیروهای مسلح ایران در حالت آمادهباش هستند
- خبر مهم وزارت خارجه روسیه درباره همکاری با ایران
- ادعای روزنامه کیهان درباره ظریف/ شبیهترین شخصیت به «نویل چمبرلین» است
- سردار فضلی: ما هنوز در یکی از شهرکهای موشکی را باز نکردهایم/سالها پیش منتظر تهاجم دشمن بودیم + فیلم
- پاسخ عراقچی به پرسشهای شبکه آمریکایی / آیا می‌توان به ترامپ اعتماد کرد؟
- ماجرای نجات فرمانده کل ارتش از حمله موشکی اسرائیل /خواست خداوند بود که سلامت و باصلابت بماند
- اسرائیل به بیروت حمله کرد
- گفت و گوی مهم پوتین و ترامپ درباره ایران
- اظهارات جدید میرسلیم درباره فیلترینگ/ اگر مردم مراعات می کردند از بسیاری خساراتی که بر ما وارد آمد جلوگیری می شد
- منتظر ارزان شدن مسکن با شیم؟ / پیش‌بینی مهم درباره بازار مسکن
- آماده اجرای حکم مراجع درباره تهدیدکنندگان رهبر انقلاب هستیم
- شرط کلیدی ایران برای ادامه مذاکرات با آمریکا
- تداوم اخراج مهاجران غیرمجاز افغان از ایران/ ۷۱۰ نفر از این شهر جمع آوری شدند
- اولین تصویر از احمد جنتی بعد از جنگ ۱۲ روزه+ عکس
- تصاویری از لباسهای خونی شهدای حمله اسرائیل در هیأت مداح معروف
- انتقاد تند روزنامه جمهوری اسلامی از تندروها/ در طول بحران در حاشیه سکوت خزیده بودند
- خبر مهم درباره آتش بس حماس و اسرائیل
- سردار علایی:اسرائیل و آمریکا برای جنگ با ایران سالها اطلاعات جمعآوری کردند/اسرائیلیها به این نتیجه برسند که قدرت واکنش ایران بسیار بالاست
- خبر مهم امیرحسین ثابتی درباره اخراج بازرسان آژانس
- واکنش محسن رضایی به احتمال حمله مجدد اسرائیل
- مهر تائید بر افزایش قیمت خودرو + فیلم
- توئیت کنایهآمیز ظریف به زبان انگلیسی + عکس
- فوری/ دو انفجار در اربیل / آژیرهای هشدار در کنسولگری آمریکا به صدا درآمدند
- ترامپ : ویتکاف با ایرانیها در تماس است
- سردار فضلی: ما هنوز در یکی از شهرکهای موشکی را باز نکردهایم/سالها پیش منتظر تهاجم دشمن بودیم + فیلم
- همنشینی اژهای، قالیباف و عارف در مراسم عزاداری شب هشتم محرم + عکس
- روسیه طالبان را به رسمیت شناخت
- عزاداری شب هشتم محرم و توسل به حضرت علی اکبر(ع) در حسینیه امام خمینی(ره)
- فوری/ فرودگاه مهرآباد و امام خمینی باز شد
- بلومبرگ: کدام تحریم؟ صنعت نفت ایران در حال شکوفایی است
- سردار جلالی: جلوی نشت مواد هستهای و آسیب به مردم را گرفتیم+ فیلم
- قاچاقچیان علیه امنیت ملی /حضور محسوس گروه های ذی نفع قدرتمند در اقتصاد زیرزمینی
- اقدام ایران قیمت نفت را بالا برد
- گفت و گوی مهم پوتین و ترامپ درباره ایران
- بانک مرکزی درگاههای طلا را گروگان گرفت
- خبر مهم وزارت خارجه روسیه درباره همکاری با ایران
- آماده اجرای حکم مراجع درباره تهدیدکنندگان رهبر انقلاب هستیم
- مسکو: روسیه و ایران برای هماهنگی بیشتر آمادهاند
- خبر مهم درباره آتش بس حماس و اسرائیل
- آمریکا، حزبالله لبنان را تحریم کرد+ جزئیات
- تصاویری از حملۀ اسرائیل به خودروهای شخصی در ایران+ فیلم
- نرخ دلار در آخرین روز هفته/ طلا به نقطه تصمیم رسید
- اسرائیل به بیروت حمله کرد
- اولین امام جمعه کرمان درگذشت
- جزئیات تحریم های جدید آمریکا علیه ایران
- زمان برگزاری مراسم پاسداشت سرلشکر سلامی مشخص شد
- نحوه محاسبه حقوق دورکاران اعلام شد+جزئیات
- جاده چالوس دوطرفه شد/ هشدار جدی پلیس به رانندگان
- شرط کلیدی ایران برای ادامه مذاکرات با آمریکا
- فوری/ تحریمهای جدید آمریکا علیه ایران
- صدور هشدار نارنجی برای پایتخت نشینان+ جزئیات
- تیراندازی مرگبار در آمریکا/ چند نفر کشته و زخمی شدند؟
- واکنش نوبخت به یک اتهام درباره خرید جنگنده ها در دولت روحانی/ تصمیمگیری درباره خرید اقلام نظامی در حوزه وظایف و اختیارات دولت نیست
- درخواست مهم زیدآبادی درباره آزادی زندانیان سیاسی؛ آقای پزشکیان! دست به کار شوید
- تداوم اخراج مهاجران غیرمجاز افغان از ایران/ ۷۱۰ نفر از این شهر جمع آوری شدند
- هشدار انصارالله یمن درباره تجاوزات صهیونیستی- آمریکایی/مکه و مدینه هدف بعدی اسرائیلی هاست
- نوسان نرخ دلار در آخرین روز هفته/ طلا به نقطه تصمیم رسید/ مسیر قیمت سکه کجاست؟
- ادعای یک مقام مصری درباره آغاز شمارش معکوس برای آتش بس در غزه
- پوتین: امروز با ترامپ گفتگو خواهم کرد
- تصمیم جدید وزارت راه و شهرسازی درباره پروازهای داخلی و خارجی در این مناطق کشور
- درخواست مهم آیت الله مسعودی خمینی از رهبر انقلاب/ مقامات حتی در جلسات دو نفره حرف نزنند، بنویسند و به طرف مقابل بدهند
