مدیران

ورزش سه: اخبار حاکی از آن است که ایوان راکیتیچ با مدیران اینتر برای عقد قرارداد در تابستان پیش رو به توافق دست یافته و این هافبک خلاق فصل بعد در ترکیب نراتزوری به میدان خواهد رفت. طبق ادعای گاتزتا دلو اسپورت بعد از انتقال فرانک دی یانگ به بارسلونا و بی‌علاقگی مدیران بارسا به تمدید قرارداد راکیتیچ، این ستاره کروات تصمیم خود را مبنی بر جدایی گرفته و اینتر مقصد بعدی او خواهد بود.

فارس نوشت: سردار سرلشکر محمدعلی جعفری، فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی با حضور در سازمان بسیج اساتید کشور با اشاره به آمار بالای جمعیت جوان و پرشور در کشور و عدم‌استفاده از این ظرفیت در بدنه مدیریتی و تصمیم‌گیری کشور گفت: فرمان آتش به اختیار از سوی رهبری نیز به همین منظور صادر شد تا مدیریت کشور به جوانان منتقل شود. اما با کمال تاسف و در‌حالی‌که در هیچ جای دنیا مرسوم نیست، افرادی در عرصه انتخابات حضور می‌یابند که چارچوب اصلی نظام را هم قبول ندارند.فرمانده کل سپاه ادامه داد: از این رو بعد از مدتی…

دنیای‌اقتصاد: کارلوس گوسن، رئیس پیشین دو شرکت نیسان و رنو برای نخستین‌بار از زمان بازداشتش در ۱۹ نوامبر در مقابل یک رسانه ژاپنی حاضر شد و اعلام کرد که اتهامات اعلام شده علیه او مبنی بر «فرار مالیاتی» نوعی «توطئه و خیانت» از سوی برخی از مدیران اجرایی نیسان است که با برنامه وی برای تعمیق ائتلاف این خودروساز ژاپنی و شرکت رنو مخالف بوده‌اند. گوسن در گفت‌و‌گویی ۲۰ دقیقه‌ای با روزنامه ژاپنی «نیکی» این اتهامات را تلاش برخی اشخاص خاص برای خلاص شدن از او دانسته‌ است. این مدیر باسابقه خودروسازی همچنین خاطرنشان کرد که…

تسنیم: سران باشگاه موناکو پس از تعلیق فعالیت مربیگری تیری آنری در حرکتی عجیب لئوناردو ژاردیم سرمربی اخراج شده قبلی این تیم را بار دیگر به‌عنوان سکاندار خود برگزیدند. تیری آنری از جدایی از موناکو بسیار ناراحت است، ولی معتقد است که لئوناردو ژاردیم می‌تواند این تیم را نجات دهد. او در شبکه اجتماعی خود نوشت: «بسیار ناراحتم که راهم را از باشگاه موناکو جدا کرده‌ام. با وجود سختی‌ها و دشواری‌هایی که در این مدت کشیده‌ام، هنوز از حضورم در این باشگاه لذت می‌برم.»

فارس: فرمانده نیروی هوافضای سپاه با بیان اینکه امروز در کشور مدیران خوب کم نداریم، اما عده معدودی که غربگرا هستند مانع پیشرفت کشور شده‌اند، گفت: یک بخش این مشکل متوجه مسوولان است که انتخاب‌های درستی ندارند.

همه شرکت‌ها و سازمان‌ها حتی سازمان‌های موفق و پیشرو به شدت نیازمند آن هستند که شرایطی را فراهم آورند که در آن به افراد سوای عملکردشان و بنا به دلیل یا دلایلی که آنها را به کار کردن در آن سازمان علاقه مند و مشتاق می‌سازد توجه شود که این مساله شامل مدیران و روسا نیز می‌شود. مدیران باید بدانند آنچه موجب می‌شود تا یک سازمان به موفقیت‌های کاری پایدار و مطمئن دست یابد این است که آن سازمان به معنای واقعی کلمه یک سازمان شاد باشد. اما چگونه می‌توان یک سازمان شاد را ایجاد و حفظ کرد؟ در این بخش به سه…

فارس: سرمربی آرژانتینی تاتنهام از نحوه برخورد مدیران آرسنال با مربی سابقش انتقاد کرد! مائوریسیو پوچتینو درمصاحبه‌ای به نحوه برخورد اواخر فصل گذشته مدیریت باشگاه رقیب با آرسن ونگر اشاره کرد و گفت: «برای آرسن ونگر بسیار احترام قائل هستم. اینکه شما در تیمی مثل آرسنال ۲۲ سال مربیگری کنی، خیلی مهم است. از این که مدیریت آرسنال با او به خوبی برخورد نکرد و تیم را آن‌گونه ترک کرد، متاسف شدم. به نظرم باید از او قدردانی بهتری به عمل می‌آمد. دوست دارم ۲۰ سال با تاتنهام بمانم و بعد خودم تصمیم بگیرم که باشگاه را…

منبع: forbes: این کاملا طبیعی است که مدیران تازه کار در ابتدای راه و مسیر مدیریتی شان درباره نقش جدیدشان و آنچه که باید و نباید انجام دهند دچار سردرگمی و تردید شوند. با این حال، اصولی چند در دنیای مدیریت وجود دارد که توجه به آنها و رعایت شان از سوی نومدیران می‌تواند به موفقیت و پیشرفت هر چه بیشتر آنها کمک شایانی کند که در ادامه به چهار مورد از مهم‌ترین آنها اشاره خواهد شد.

ایلنا: نشست وزیر، معاونان و مدیران ارشد وزارت نیرو صبح امروز دوشنبه ۱۰ دی ماه، با حضور رئیس جمهور در ساختمان وزارت نیرو برگزار شد.

منبع: forbes : بخش دوم کمتر مدیری را می‌توان یافت که از عملکرد کارکنانش و تیم کاری تحت نظارتش گله و شکایت نداشته باشد. راه برون رفت از این شرایط و کاستن از نگرانی‌ها و نارضایتی‌های مدیران از کارکنان، توجه آنها به عوامل موثر بر ارتقای عملکرد کارکنان است که در ادامه این مطلب به ۱۰ مورد از مهم‌ترین آنها اشاره خواهد شد.

ایلنا: وزیر کار از پذیرفته‌شدن استعفای مدیران عامل و اعضای هیات‌مدیره دوشغله خبر داد.

منبع: Gallup: تحقیقات موسسه پژوهشی Bankwest نشان داده که مدیران و روسا نه تنها از شاد بودن در محل کار بی‌نیاز نیستند بلکه در بسیاری موارد شاد بودن روسا و مدیران در محیط کار از شاد بودن کارکنان اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. بر این اساس، همان‌طور که یک کارمند شاد، کارمند بهتری است شاد بودن یک مدیر و رئیس نیز از ضرورت‌های مدیریت موفق و موثر اوست. به‌طور کلی، سه عامل اصلی در کاهش و از بین رفتن روحیه شادی در محیط کار بین مدیران و روسا تاثیرگذار هستند که عبارتند از: ابهام در وظایف و کارکردهای شغلی، تعارض نقش‌های…

انتخاب: سخنگوی شورای نگهبان پیرامون تدابیر اندیشیده‌شده توسط شورای نگهبان برای مدیران بازنشسته‌ای که اقدام به ترک منصب خود نمی‌کنند، توضیحاتی ارائه داد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مدیران بالادستی وزارتخانه یک هفته وقت داد وضعیت چندشغله‌ها را روشن کنند؛ این مهلت برای تعیین تکلیف مدیران پروازی، یک ماه است.به گزارش تارنمای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «محمد شریعتمداری» دیروز در آیین تکریم و معارفه شماری از معاونان و مدیرکل‌های زیرمجموعه گفت: مدیران بالادستی تا پایان هفته مکلف به تعیین تکلیف چند شغله‌ها شده‌اند و استعفای افراد دارای بیش از یک شغل باید تا این موعد به دست ما برسد.شریعتمداری ادامه داد: اگر مدیران بالاتر با افراد دارای بیش…

منبع: forbes : هنری، مدت‌ها بود که در انتظار فرا رسیدن این روز یعنی روز مدیر شدنش بود اما از همان روزی که ابلاغ مدیریتش را به دست او دادند دغدغه‌ها و سردرگمی‌هایش آغاز شد چراکه او خود را در موقعیتی احساس می‌کرد که پر از ابهامات و اضطراب‌های گوناگون بود.

گروه بنگاه‌ها: دو اتفاق مهم تحریم و جابه‌جایی مدیران بازنشسته با مدیران جوان، انتقال تجربه مدیریتی را ضروری‌تر می‌کند. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، سیدعلیرضا شجاعی سرپرست مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی با اعلام این مطلب، گفت: شرایط کنونی کشور، ایجاب می‌کند که مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های داخلی بیش از گذشته، در قالب یک هم افزایی و همکاری، نسبت به انتقال تجربیات موفق خود به مدیران جوان و سایر سازمان‌ها و شرکت‌ها اقدام کنند.

خبر آنلاین: عضو فراکسیون ولایی مجلس گفت: سازمان بازرسی و دیوان محاسبات باید اجرای قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان را در دستور کار خود قرار دهند و بعد از ۲۶ آبان مدیران بازنشسته را عزل کنند.

ایرنا: نام اعضای هیات مدیره شرکت های تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عصر دوشنبه با دستور «محمد شریعتمداری» روی پایگاه اطلاع رسانی وزارتخانه قرار گرفت.

فارس: اسطوره فرانسوی منچستریونایتد مدیران باشگاه اولدترافوردی را متهم به عدم درک صحیح از فوتبال کرد. اریک کانتونا درمصاحبه‌ای در مورد مسائل این روزهای شیاطین سرخ صحبت کرد. او گفت: «مورینیو، مربی مناسبی برای منچستریونایتد نیست. باید این موضوع را درک کرد. هرچند من هوادار سرسخت او و استعداد مربیگری‌اش هستم. به اعتقاد من مشکل بزرگ‌تر منچستریونایتد، مالکش است. کسانی که من شک دارم درک صحیحی از فوتبال داشته باشند. باید خون تازه‌ای در رگ‌های این باشگاه به جریان بیفتد تا ازاین وضعیت نجات پیدا کند.»

مهر: رضا رشیدپور مجری برنامه حالا خورشید در برنامه صبح امروز خود کنایه جالبی به وعده های مدیران در زمان انتخابات زد.

منبع: forbes : اغلب کسانی که به تازگی به جرگه مدیریت پیوسته‌اند خواسته یا ناخواسته مرتکب اشتباهاتی می‌شوند که می‌تواند برای آنها خطرناک و زیانبار باشد. در برخی موارد، مدیران از این اشتباهات مطلع می‌شوند و سعی می‌کنند تا آنها را تکرار نکنند اما گاهی اوقات اشتباهاتی از مدیران کم تجربه سر می‌زند که نادرست به نظر نمی‌رسند و همین‌ها هستند که می‌توانند عمر مدیریتی یک مدیر را کوتاه کرده و عملکرد او را زیر سوال ببرند. به همین دلیل هم هست که آگاهی یافتن از این اشتباهات مدیریتی می‌تواند برای هر مدیر تازه‌کاری مفید و…

تسنیم: همه مدیران باشگاه منچستریونایتد موافق استخدام زین‌الدین زیدان به‌عنوان سرمربی جدید این تیم نیستند. طبق اعلام نشریه ایندیپندنت، اعلام یک شرط از سوی زین‌الدین زیدان برای قبول مسوولیت هدایت منچستریونایتد، برخی از مدیران این باشگاه را برای استخدام وی به تردید انداخته است. زیدان گفته در صورتی حاضر می‌شود پرافتخارترین تیم جزیره را هدایت کند که به‌طور کامل بر حوزه نقل‌وانتقالات باشگاه نیز کنترل داشته باشد، چیزی که تا الان برعهده اد وودوارد، مدیر اجرایی باشگاه منچستریونایتد بوده است. برخی از آنها فکر…

«در حاشیه قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان در ورزش...» محمدرضا میرشاه ولد این کارتون را در خبرورزشی منتشرکرد.

منبع: Entrepreneur: در حقیقت درک و فهم مدیریت کار ساده‌ای نیست. حتی هنگام همکاری با مدیران موفق هم نمی‌توان شناخت کلی نسبت به آنها پیدا کرد زیرا آنها اغلب جزئیات کارهای مدیریت را در اختیار دیگران قرار نمی‌دهند. مدیران مقتدر و بلند‌پرواز با کشف خصوصیات و استعدادهای خاص در کارمندان و یادآوری موارد مهم و راهنمایی، آنها را به افراد کارآمدتر تبدیل می‌کنند. مدیریت عالی، پویا است و توانایی تبدیل استعدادهای متفاوت افراد به یک مهارت ناب را دارد. این مقاله به عادات روزمره مدیران فوق‌العاده اشاره کرده است. در صورت عمل به…

مهر: با دستور شهردار تهران، اطلاعات مدیران ارشد شهرداری تهران بر روی وبسایت شفاف دردسترس شهروندان قرار گرفت.

باشگاه خبرنگاران جوان: باشگاه استقلال تا ۲ ماه آینده با اجرای قانون منع استفاده از بازنشسته ها، دستخوش تغییراتی خواهد شد.

ايسنا: مدیران استقلال در منزل دو تن از پیشکسوتان باشگاه حاضر شدند.

ايسنا: یک فعال سیاسی با تاکید بر اینکه در مدیریت، جوانی، میان سالی یا پیری شرط نیست، گفت: طی ۴۰ سالی که از عمر انقلاب می‌گذرد، مردم تجربیات بسیاری از مدیران جوان، میان سال و پیر دیده‌اند، اما از هیچ کدام خیری ندیده‌اند.

منبع: The Innovator`s Dilemma : در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، جایگاه شغلی مدیران هنگامی شاهد جهش‌های خیره‌کننده و بزرگ خواهد بود که آنها نقشی کلیدی در حمایت از پروژه‌های بسیار موفق و سازنده داشته‌اند. عکس این حالت نیز صادق است و قضاوت نادرست مدیران در مورد یک پروژه و به شکست انجامیدن پروژه‌هایی که آنها بر درستی آن تاکید داشته‌اند می‌تواند به متزلزل شدن جایگاه مدیریتی منتهی شود. البته به ناکامی کشیده شدن هر پروژه‌ای را نباید و نمی‌توان به پای مدیران نوشت و آنها را به خاطر آن ناکامی‌ها جریمه کرد. در واقع ناکامی‌هایی را که…

گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اعلام کرد: یکی از وظایف اصلی سازمان مدیریت صنعتی، پرورش مدیر و توسعه ظرفیت‌های مدیریتی در کشور است و در همین راستا، دوره پرورش مدیران حوزه صنعت برگزار می‌شود.