۴ کلید طلایی برای افزایش تعهد کارکنان به استراتژی های سازمانی

به گزارش گروه آنلاین روزنامه دنیای اقتصاد؛ تحقیق جدید مؤسسه مشاوره بریج در سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهد که بیش از نیمی از سازمان‌ها در دستیابی به ۵۰ درصد اهداف استراتژیک خود ناکام می‌مانند. برای بهبود اجرای استراتژی‌ها، مشارکت فعال کارکنان و تعهد آنها ضروری است. 

مدیران باید بتوانند کارکنان را برای اجرای استراتژی‌ها بسیج کنند. چهار شیوه مؤثر برای حفظ تعهد کارکنان نسبت به استراتژی‌‌ها عبارتند از:

۱. تقویت مسؤولیت پذیری: تشویق رفتارهای مسؤولانه و تقدیر از کارکنان موفق در اجرای استراتژی‌ها.

۲. بهبود ارتباطات درون‌سازمانی: فعال‌سازی مسیرهای ارتباطی و جلوگیری از مخفی‌کاری برای افزایش آگاهی کارکنان.

۳. حمایت از ریسک‌پذیری خلاقانه: ایجاد فضایی که کارکنان در آن احساس امنیت کنند و از ریسک کردن نترسند.

۴. اطلاع‌رسانی در مورد ارزش‌های بنیادین: آشنا کردن کارکنان با ارزش‌ها و اعتقادات سازمانی تا انگیزه بیشتری برای اجرای استراتژی‌ها داشته باشند.

در نهایت، برای موفقیت در اجرای استراتژی‌ها، لازم است که کارکنان به عنوان مجریان اصلی در نظر گرفته شوند و از حمایت و تشویق کافی برخوردار باشند.

جزئیات بیشتر را از اینجا بخوانید.