شماره روزنامه
۶۳۲۸
|
نیروی انسانی
-
خبر خوش سازمان امور مالیاتی برای مؤدیان/نحوه استفاده از معافیت مالیاتی برای این گروه
ایرنا: رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور از اجرایی شدن حسابرسی سیستمی در سازمان امور مالیاتی کشور در راستای ارتقای نظام مالیاتی از حیث هوشمندسازی، مودی مداری و پیش بینی پذیری خبر داد.
شنبه، ۱۰ شهریور ۱۴۰۳
-
روسیه:
محل استقرار تجهیزات نظامی اوکراین در ۱۴۸نقطه هدف قرار گرفت
مهر: وزارت دفاع روسیه امروز چهارشنبه با صدور بیانیه ای به تشریح جزئیاتی از ادامه عملیات ویژه نظامیان این کشور در اوکراین در شبانه روز گذشته اشاره کرد.
چهارشنبه، ۰۷ شهریور ۱۴۰۳
-
بررسی برند کارفرمایی با نگاهی متفاوت!
شهرام کریمی / مشاور منابع انسانی و مدیر People Analytics در KPMG Australiaمساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمانها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمانها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل آن هزینه از دست دادن نیرو چقدر بوده است. گاهی موضوعات مرتبط با دلبستگی نیروی انسانی و خصوصا نیروهای تازه‌استخدام، ذهن مدیران را مشغول کرده است که چه کارهایی باید انجام دهند. برند کارفرمایی را…
چهارشنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۳
-
رییس مجمع نمایندگان استان اصفهان:
هیچ مرز استانی در واگذاری مدیریت منطقه دنا به اصفهان جابه‌جا نشده است
رییس مجمع نمایندگان استان اصفهان با انتقاد از برخی رویکردها در راستای واگذاری مدیریت بخشی از منطقه حفاظت شده دنا به این استان گفت: هیچ گونه تغییری در مرز ۲ استان ایجاد نشده است.
دوشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۳
-
شرکت‌ها با چالشهایی غیرمنتظره روبه‌رو خواهند شد
روزنامه شماره ۶۰۷۷چالش صنعتی نیروی انسانی
دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکت‌ها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.
یکشنبه، ۲۱ مرداد ۱۴۰۳
-
جزئیات مهم درباره ممنوعیت بازنشستگی این گروه از فرهنگیان
ايسنا: معاون حقوقی و امور مجلس وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه یکی از دغدغه‌های اساسی و مهم آموزش و پرورش ساماندهی نیروی انسانی است گفت: در برنامه هفتم پیشرفت از ماده ۸۸ تا ماده ۹۲ به حوزه آموزش و پرورش اختصاص یافته است، در ماده ۸۸ شفاف اعلام شده آموزش و پرورش مکلف است ظرف مدت شش ماه آیین نامه سند جامع نیروی انسانی را دوباره آماده کند.
چهارشنبه، ۱۷ مرداد ۱۴۰۳
-
«دنیای اقتصاد» بررسی کرد
روزنامه شماره ۶۰۷۳بحران نیروی انسانی در صنعت معدن
دنیای اقتصاد: امروزه بخش معدن دنیا در حال حرکت به سمت معدن‌کاری هوشمند است تا بتواند هزینه‌های تولید را کاهش و بهرهوری در این بخش را افزایش دهد، اما بخش معدن ایران با وجود عقب‌ماندگی چندساله در حوزه اکتشافات که حالا باید آن را به موازات هوشمندسازی پیش ببرد، در حال ورود به بحران دیگری به نام نیروی انسانی متخصص است؛ در واقع نیروی کار ارزان و متخصص که یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان معدن و صنایع معدنی به شمار می‌رود و در کشور ما کاملا در دسترس بود، به یک چالش عمومی تبدیل شده است.
سهشنبه، ۱۶ مرداد ۱۴۰۳
-
چالش بازنشستگی کارکنان کیفی دولتی در آذربایجان شرقی
دنیای‌اقتصاد - تبریز: رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌‌‌ریزی آذربایجان شرقی با بیان اینکه کارکنان دستگاههای اجرایی در استان در آستانه سالمندی قرار دارند، گفت: ۱۷درصد از کارکنان دولت در این استان در پنج سال آینده بازنشسته می‌‌‌شوند.
چهارشنبه، ۲۷ تیر ۱۴۰۳
چهارشنبه، ۲۰ تیر ۱۴۰۳
-
فرصت‌سازی برای توسعه صنعتی ایران
مهران ملک‌پور/ رئیس کمیته الیاف انجمن نساجی ایران و مدیرعامل شرکت تولیدی ظریفمصورصنایع کشور، شرایط خاصی را پشت سر می‌گذارند. از یک‌سو با مشکلات عدیده در حوزه تولید روبرو هستند و از سوی دیگر، دسترسی به بازارهای مختلف با دشواری‌ها و سختی‌های بسیار زیادی مواجه شده که سبب می‌شود تولیدکنندگان و صنایع، مصائب بسیاری را پشت سر بگذارند. بااین‌وجود، صنایع می‌توانند راهکارهای متعددی را مورداستفاده قرار دهند تا در شرایط سخت و دشوار کنونی، نتایج مطلوبی را به دست آورند.
دوشنبه، ۱۱ تیر ۱۴۰۳
-
سه گلوگاه توسعه
حسنعلی تقی‌زاده‌لنده / رئیس هیات‌مدیره سندیکای شرکت‌های تولیدکننده برقصنعت برق ایران به عنوان یکی از پیشروترین صنایع در طول چهار دهه گذشته، تجارب ارزشمند و گران‌مایه‌ای را از توسعه درون‌زا در اقتصاد کشور رقم زد و در روندی صعودی به تدریج بخش مهمی از زیرساخت‌های کلیدی خود را با اتکا به ظرفیت‌های داخلی اعم از نیروی انسانی، منابع طبیعی و حتی موقعیت جغرافیایی منحصربه‌فردش توسعه بخشید.
جمعه، ۰۸ تیر ۱۴۰۳
-
ثبت رکورد روزانه تولید در مجتمع فولاد سبا
مدیر عملیات مجتمع فولاد سبا از ثبت رکورد ۵ هزار و ۷۱۳ تن تولید کلاف گرم در روز ۵ خردادماه خبر داد.
دوشنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۳
-
در دومین رویداد جامع معدن و صنایع معدنی بررسی شد
روزنامه شماره ۶۰۲۵نیروی انسانی؛ چالش پنهان بخش معدن
دنیای‌اقتصاد: در جهان، تربیت مدیر یکی از فعالیت‌های اصلی سازمانها است. کارشناسان حوزه معدن در رویداد جامع‌معدن و صنایع معدنی که به کوشش گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» برگزار شده بود، بر اهمیت تربیت و آموزش نیروی انسانی در این حوزه تاکید کردند.
چهارشنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۳
-
جایگاه نیروی انسانی در فولاد
زکریا نایبی/ کارشناس فولادیکی از مزیت‌‌‌‌های تولید فولاد را در کشور ما نیروی انسانی به خود اختصاص داده است؛ نیرویی که طی چند طی دهه در این صنعت رشد کرده‌‌‌‌اند و به بالندگی رسیده‌‌‌‌اند؛ اما یکی از مهم‌ترین مسائلی که در زمینه نیروی انسانی در صنعت فولاد باید به آن اشاره کرد، بهرهوری پایین نیروی انسانی است. در دنیا به ازای تولید یک میلیون تن فولاد، هزار نفر مشغول به کار خواهند شد، این در حالی است که در ایران این آمار به بیش از هزار نفر می‌رسد و این موضوع ناشی از بهرهوری پایین نیروی انسانی در این صنعت است.
جمعه، ۱۱ خرداد ۱۴۰۳
-
فرسودگی شغلی در انتظار هیات علمی پرستاری/ حقوق ۲۰ میلیونی برای استادیار پرستاری
مهر: رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: اعضای هیأت علمی پرستاری در برخی از دانشکده‌های پرستاری، دو تا سه برابر موظفی خود خدمات ارائه می‌دهند و این امر نتیجه‌ای جز فرسودگی شغلی زودهنگام نخواهد داشت.
جمعه، ۰۴ خرداد ۱۴۰۳
-
سه راهکار موثر برای حفظ روحیه کارکنان در تغییرات بزرگی همچون ادغام یا تملیک
روزنامه شماره ۶۰۱۵در دوران گذار، مثل ایلان ماسک نباشید!
نویسنده: Brenda Jacobsen مترجم: منا اختیاریحفظ روحیه بالای کارکنان طی یک تغییر عمده همچون ادغام یا تملیک کار دشواری است. کارکنان اغلب بهعنوان مهم‌ترین دارایی یک شرکت شناخته می‌‌‌شوند و واکنش آنها به تغییر می‌تواند تاثیر ملموسی بر موفقیت هر فرآیند ادغامی داشته باشد. طبق گزارش سال ۲۰۲۰ شرکت مشاوره EY، معمولا ۴۷درصد از کارکنان یک شرکت ظرف یک سال پس از ادغام یا تملیک، آن شرکت را ترک می‌کنند و ۷۵درصد هم در سه سال اول جدا می‌‌‌شوند. همچنین موسسه گالوپ دریافته است که کارکنان بسیار بااستعداد که در این گذار بهخوبی به کار گرفته… -
کارکنان باید از خود هوش مصنوعی بترسند یا متخصصان آن؟
«لورنس لیو»، مدیر نوآوری هوش مصنوعی سنگاپور می‌‌‌گوید: «هوش مصنوعی جای شما را نمی‌گیرد. جای شما را کسی می‌گیرد که از هوش مصنوعی استفاده میکند تا عملکرد بالاتری داشته باشد.»
دوشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
دو وظیفه مهم شرکت‌های پخش در ایران
وفا تقی پوریان / مدیرعامل شرکت پخش پرنیان مهیارمسائل مبتلابه صنعت پخش بسیار زیاد است و بخش زیادی از آن به دولت‌ها برمی‌گردد، اما به نظر می‌رسد شرکت‌های فعال در این حوزه و تشکل‌های آن نیز وظایفی دارند که لازم است این وظایف را نوعی سرمایه‌گذاری در کسب و کار خود تلقی کنند. توسعه سیستم مکانیزه و ارتقای نرم‌افزاری و توسعه فردی نیروی انسانی به عنوان دو موضوع بسیار مهم در صنعت پخش نباید از نظر فعالان این صنعت دور بماند، کما اینکه خوشبختانه بسیاری از شرکت‌های این حوزه به هر دو مقوله اهمیت خاصی می‌دهند.
دوشنبه، ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
در رویداد «گزارش مدیران عامل» به سومین دغدغه مدیران کشور پرداخته شد
روزنامه شماره ۵۹۹۶مدیریت در شرایط پراسترس
کمبود نیروی انسانی متخصص، سومین دغدغه مدیران عامل ایرانی در سال‌جاری است. این موضوع در سال گذشته، در جایگاه دهم قرار داشت و احتمالا یکی از دلایل افزایش این نگرانی، مهاجرت نیروهای متخصص از کشور است. در همین زمینه، در ساعات پایانی رویداد «رونمایی از گزارش مدیران عامل» شرکت مشاوره مدیریت ایلیا که در روز سهشنبه چهارم اردیبهشت با عنوان «حرکت در جریان مخالف» برگزار شد، دکتر آذرخش مکری، دانشیار گروه روان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در مورد سبک‌‌‌های انگیزش فردی در بحران‌‌‌ها و شرایط حساس صحبت…
شنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
برنامه‌های سازمان نظام صنفی رایانه‌ای اصفهان در سال ۱۴۰۳
ضرورت تلاش برای برگزاری اتو کام در اصفهان
سید مرتضی میر عظیمی/دبیر سازمان نصر اصفهان (نظام صنفی رایانه)سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان اصفهان با ساختار جدید بر آن است تا در طول سه سال فعالیت هیات مدیره دوره هفتم با تبیین استراتژی سازمان و اهداف و ماموریت‌های تعیین‌شده در بدو شروع به کار، بتوان در بهبود و رونق کسب‌وکار اعضا گام‌های موثری برداشته شود. دبیرخانه سازمان با رویکردی جدید و با تقویت نیروی انسانی درصدد آن است که با ارایه خدمات به اعضا و اطلاع‌رسانی بهتر و ارتباط دوسویه و جلب مشارکت حداکثری در رفع مشکلات اعضا تلاش نماید. -
رشد کیفی ۳.۶ درصدی در فولاد مبارکه
دستیابی به کیفیت موردنظر در محصولات فولاد مبارکه مستلزم تولید کیفی در هریک از مراحل تولید است. بهبود عملکرد کنترل کیفیت در هریک از مراحل تولید شامل آهن‌سازی فولادسازی و ریخته‌گری، نورد گرم و نورد سرد منجر به تولید محصول مطابق با نیازهای مشتریان خواهد شد. این در حالی است که روند کیفی تولید محصولات در نواحی مختلف در سال ۱۴۰۲ با رشد بیش از ۳.۶درصدی همراه بوده است.
دوشنبه، ۰۳ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
اصفهان از اعتبارات سایر نهادها در امر مدرسه‌سازی بی‌بهره است
مدیرکل آموزش و پرورش اصفهان گفت: این استان از اعتبارات موسوم به «مسوولیت اجتماعی»(وظایف دستگاههای مختلف در تخصیص درصدی از اعتبارت خود به امر مدرسه‌سازی) نظیر سایر استان‌های کشور بی‌بهره است.
دوشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۳
-
موضوع گذار به انرژی‌های تجدیدپذیر از منظر اثرات آن بر زندگی حرفهای صنعت نفت بررسی شد
روزنامه شماره ۵۹۷۲کوچ نیروی انسانی از نفت و گاز
دنیای اقتصاد-پیمان قناعتی‌فرد: همزمان با جدیترشدن گذار انرژیجهانی، شاهد آن هستیم که متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند. به نوشته تارنمای شلگلوبال، مدتی است شاهد آن هستیم که کارگران فعال در صنایع مرتبط با نفتوگاز، همزمان با تضعیف شرکت‌های نفتی، به فعالیت در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر رویآوردهاند.
چهارشنبه، ۲۳ اسفند ۱۴۰۲
-
سه ابرروند شکلدهنده کارخانههای آینده کدامند؟
روزنامه شماره ۵۹۶۳مزاحمان پذیرش هوش مصنوعی در تولید
تحولات اخیر جهانی و فهرست روزافزون شوک‌ها و اختلالات، فشار بیشتری بر زنجیره‌های ارزش جهانی متزلزل وارد کرده است. پیچیدگی چالشهای کنونی که بر تولید و زنجیره‌های ارزش تاثیر می‌گذارند، نیاز به فراتر رفتن از ابزارهای سنتی، نیروی کار و محیط‌زیست را می‌طلبد. بررسی هزار کارخانه پیشرو توسط شرکت مکنزی نشان می‌دهد که سه ابرروند قابلیت اتصال، هوشمندی و اتوماسیون انعطافپذیر، شکلدهنده کارخانههای آینده خواهند بود. بنابراین یکی از …
یکشنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۲
-
پایان استثمار نیروی انسانی
باران مدرس: از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار… -
شکست شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی
گروه محتوا: در حوزه امور اداری و استخدامی سیاست‌های اصلاحی مبتنی بر رویکرد مدیریت دولتی نوین که از دهه هفتاد و با تصویب قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران آغاز شده است، عمدتاً با شکست همراه بوده است
دوشنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۲
-
اعطای جایزه ملی فناوری «نکست» در اسفند
مراسم اعطای جوایز برترین‌های جایزه نکست در ۳ موضوع فناورانه، روز ۲ اسفندماه برگزار می‌شود.
دوشنبه، ۲۳ بهمن ۱۴۰۲
-
امکان خودکارسازی مسنجر مارکتینگ در اینباکسینو
دنیای‌اقتصاد: پلتفرم ارسال پیام انبوه اینباکسینو که با تمرکز بر ارسال پیام انبوه در پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها فعالیت میکند، به تازگی از سرویس جدیدی برای خودکارسازی مسنجر مارکتینگ (Automated Messenger Marketing) خبر داده است. اینباکسینو که در ابتدا ابزار ارسال پیام انبوه در پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها را برای دیجیتال مارکترها و کسب و کارهای کوچک و متوسط راه‌‌‌اندازی کرده بود، اخیرا از سرویس پاسخگویی خودکار پیام‌‌‌ها در این پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها رونمایی کرد.
جمعه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۲
-
ضرورت حضور مشاوران و روان‌شناسان در سازمانها
فاطمه عابدینژادمهربانیانتخاب اشتباه یک نیروی کار، بار مالی و روانی جبران‌‌‌ناپذیری بر سازمانها وارد میکند. اگر فردی به اشتباه در سازمان گزینش و انتخاب شود، به سبب نیاز به امرار معاش و ترس از دست دادن شغل، کمتر اتفاق خواهد افتاد که در سازمان مطرح کند این شغل مناسبش نیست. ولی بارها در محافل خانوادگی و دوستانه این جمله شنیده شده که «من برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام.» هنگام استخدام نیروی جدید، بهتر است در ابتدا به چند سوال زیر پاسخ دهیم: -
هنر تصمیم‌گیری؛ نقش هوش‌مصنوعی در بهینه‌سازی تصمیمات مدیریتی
هوش مصنوعی (AI) به سازمانها کمک میکند تا بهره‌ورتر باشند، روی ایده‌های جدید کار کنند و فراتر فکر کنند. تصمیم‌گیری در مدیریت، فرآیند انتخاب بهترین گزینه از بین چندین گزینه است که برای دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی انجام می‌شود. کیفیت، اثربخشی و چابکی تصمیم‌گیری به شدت بر عملکرد و موفقیت هر سازمانی تأثیر می‌گذارد.
چهارشنبه، ۱۳ دی ۱۴۰۲