شماره روزنامه ۶۳۲۸
|

نیروی انسانی

نیروی انسانی

    سه‌شنبه، ۲۶ فروردین ۱۴۰۴
  • ۱۱۶ دانشگاه آمریکا دستورالعمل‌های استفاده از هوش مصنوعی را تدوین کردند

    علی رضا پویا نسب - ظهور هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری‌های نوظهور دنیای امروز، تاثیرات بسیاری بر زندگی داشته و به ابزاری کارآمد در دنیا تبدیل شده است. اما این فناوری نیز همانند سایر فناوری‌های نوظهور نیاز به هماهنگی و هدایت‌گری دارد. یکی از فضاهایی که این فناوری در آن به کار گرفته شده، صنعت آموزش است که با توجه به نقش مهمش در تربیت نیروی انسانی متخصص برای جامعه، می‌توان آن را یکی از بخش‌های استراتژیک جامعه در نظر گرفت.
    جمعه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۴
  • نقش منافع اقتصادی در مذاکرات ایران و آمریکا

    در مذاکرات جاری میان ایران و آمریکا کدام پیشنهاد با مضمون اقتصادی می‌‌‌تواند برای دو طرف جذاب باشد؟ بدون تردید اولویت نخست ایران در مذاکرات، برداشته شدن تحریم‌‌‌های اقتصادی و برای آمریکا، تضمین عینی برای دست‌نیافتن ایران به سلاح هسته‌‌‌ای است.
    دوشنبه، ۱۸ فروردین ۱۴۰۴
  • پشت صحنه صادرات پایدار نفت

    مدیرعامل شرکت پایانه‌‌‌‌‌های نفتی ایران، تداوم صادرات نفت را نتیجه تلاش‌‌‌‌‌ کارکنان این صنعت دانست و بیان کرد: ما همواره برای حفظ پایداری صادرات نفت، بهبود عملکرد و ارتقای زیرساخت‌ها تلاش می‌کنیم.
    شنبه، ۱۶ فروردین ۱۴۰۴
  • کارویژه شرکت‌های اعتبارسنجی

    جواد علی اکبری*
    در دنیای امروز، با افزایش بی‌‌‌‌‌‌سابقه تسهیلات ارائه‌شده توسط بانک‌ها و ظهور کسب‌وکارهای نوین مالی همچون لندتک‌‌‌ها و خدمات BNPL، فضای مالی و اعتباری جهان بیش از گذشته پیچیده‌‌‌ و رقابتی‌‌‌ شده است.
    جمعه، ۱۵ فروردین ۱۴۰۴
  • عدم ‏‏‏‏‌ثبات اقتصادی؛ مانع اصلی سرمایه‌گذاری در تولید

    پرهام رضایی*
    بدون‌تردید، تولید یکی از ارکان اصلی توسعه اقتصادی است و در افزایش اشتغال و بهبود معیشت مردم نقش مهمی دارد. افزایش ظرفیت‌ها در این حوزه نیازمند مجموعه‌‌‌‌‌ای از عوامل از جمله نیروی انسانی ماهر، فناوری‌های نوین، سیاست‌های حمایتی و به‌ویژه سرمایه‌گذاری است. از سوی دیگر پروژه‌های سرمایه‌گذاری، اعم از داخلی و خارجی، به‌عنوان موتور محرک تولید محسوب می‌شوند و بدون آن، رشد اقتصادی پایدار امکان‌پذیر نخواهد بود، بنابراین بررسی الزامات سرمایه‌گذاری و موانع پیش‌‌‌‌‌روی آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
  • کتابی برای افزایش مهارت‌های گوش‌دادن

    دنیای‌اقتصاد: «کتاب راهنمای مهارت‌های گوش دادن» نوشته مایک پزت با ترجمه فرشید عبدی منتشر شد. طبق تحقیقاتی که توسط هاروارد بیزینس ریویو انجام شده است، تنها ۲درصد از افراد دارای مهارت گوش‌دادن موثر هستند.
    جمعه، ۲۴ اسفند ۱۴۰۳
  • چرا مدیران استارت‌اپ‌ها باید از هوش مصنوعی استفاده کنند؟

    مهرداد مرتضایی *
    در سال‌های اخیر شاهد پیشرفت‌های بسیاری در استارت‌اپ‌های پایدار و در عین حال هوشمند بوده‌ایم. استارت‌اپی پایدار به حساب می‌آید که بتواند تمامی منابع و امکانات آن را به سمت و سویی درست سوق دهد تا به اهداف خود برسد. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که چطور می‌توانیم استارت‌اپ‌ها را در جهت توسعه‌های بیشتر و پایدارسازی نیروی انسانی و منابع یاری کنیم.
  • اگر دولت هم به نقش خود عمل کند

    سید عبدالوهاب سهل‌آبادی *
    برای ما کارفرمایان ،ایمنی کارگران و کارکنان ،مانند ایمنی و بهداشت اعضای خانواده خودمان اهمیت دارد. ما حتی باید به افسردگی‌ها و مسائل نیروی انسانی واحدها حتی پس از خروج از محل کار نیز فکر کنیم.
  • مدیرعامل فولاد مبارکه تاکید کرد:

    تسریع توسعه‌ها باهدف سوددهی، صادرات و ارزآوری

    نخستین جلسه پایش وضعیت شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در جریان دیدار مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره شرکت فولاد هرمزگان با سعید زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه برگزار شد.
    یکشنبه، ۱۹ اسفند ۱۴۰۳
  • یک گام تا تولید ۱۰۰‌میلیون تنی پتروشیمی

    مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی با اعلام اینکه صنعت پتروشیمی در آستانه رسیدن به ظرفیت تولید ۱۰۰‌میلیون‌ تن است، گفت: خوراک به چند واحد پتروشیمی واردشده‌است و تا چند ماه آینده به بهره‌برداری می‌رسند. به گزارش «شانا» حسن عباس‌زاده با تاکید بر اینکه توسعه صنعت پیچیده پتروشیمی بدون استفاده از نظام‌های نوین مدیریتی بسیار مشکل است، اظهار کرد: صنعت پتروشیمی، پیشرو در بهره‌گیری از این نظام‌های نوین است.
    چهارشنبه، ۱۵ اسفند ۱۴۰۳
  • راهبرد - ۱۴۰۳/۱۲/۱۶

    تاکید عارف بر تربیت نخبگان در حوزه امنیت سایبری: محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور با اشاره بر ضرورت گسترش همکاری‌های علمی و فناورانه جمهوری اسلامی ایران با کشورهای منطقه و همچنین قاره آفریقا، به نیروی انسانی متخصص و نخبه ایرانی در حوزه امنیت سایبری گفت: جوانان نخبه ایرانی در زمینه علم و فناوری به ویژه امنیت سایبری پیشتاز هستند و باید از این ظرفیت برای توسعه همکاری‌های ایران با سایر کشورهای منطقه و در سطح بین‌المللی با توجه به ارتقای جایگاه ایران در سازوکارهای منطقه‌ای استفاده کامل کرد./ایسنا
  • رویکردهای نوین برای افزایش کارآیی مراکز تماس

    دکتر مهرداد مهدویان *
    مراکز تماس نه تنها به عنوان کانال‌‌‌های اصلی ارائه خدمات به مشتریان شناخته می‌‌‌شوند، بلکه به ابزاری اساسی برای ایجاد روابط پایدار و مثبت با مشتریان تبدیل شده‌‌‌اند. در این مراکز، تعاملات مستقیم با مشتریان صورت می‌‌‌گیرد که می‌تواند تاثیر مستقیمی بر رضایت و وفاداری آنها داشته باشد.
    یکشنبه، ۱۲ اسفند ۱۴۰۳
  • بازوی پژوهشی مجلس بررسی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۲۴۱

    نسخه شکست‌خورده کوچک‌سازی دولت

    دنیای اقتصاد: استفاده از شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در نظام اداری ایران که با هدف کوچک‌سازی دولت و کاهش هزینه‌ها آغاز شد، با چالش‌های جدی روبه‌رو شده است. طبق گزارش موسسه فریزر، رتبه ایران در شاخص آزادی اقتصادی کاهش یافته و نشان می‌دهد که به‌رغم تلاش‌ها، ساختار سیاسی و اقتصادی کشور هنوز فضای مناسبی برای کوچک‌سازی دولت و تقویت بخش خصوصی فراهم نکرده است.
  • رضایت مردم و مشتری‌‌‌‌مداری؛ اولویت کلیدی بیمه ایران

    بیمه ایران در دوره جدید مدیریتی برای بازگشت به روزهای اوج دچار تحولات فراوانی شده است. تیم مدیریتی جدید سعی کرده در این مدت با ترسیم چشم‌‌‌‌اندازهای تازه ریل حرکت بیمه ایران را به سمت نوآوری و سودآوری بیشتر تغییر دهد.
  • هفت نکته از سخنرانی شریعتمداری در پتروشیمی هویزه

    مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌‌‌فارس، با تاکید بر اهمیت حفظ و جذب نیروی انسانی، گفت: آماده‌‌‌ایم در راستای مسوولیت اجتماعی، آموزشگاهی در منطقه ایجاد کنیم تا مشکل تربیت نیروی ماهر و اشتغال آنها در صنایع حل شود. محمد شریعتمداری در سفر به هویزه از شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌‌‌فارس بازدید کرد و پای صحبت کارکنان آن نشست.
    جمعه، ۱۰ اسفند ۱۴۰۳
  • تاثیر تعدیل، اخراج و ترک کار بر روحیه کلی سازمان

    روزنامه شماره ۶۲۳۹

    «اثر بازمانده» و مدیریت خروج

    شعیب حسنی *
    در سازمان‌ها، تغییرات نیروی انسانی امری اجتناب‌‌‌ناپذیر است. این تغییرات می‌تواند شامل تعدیل نیرو در شرایط بحران اقتصادی، اخراج کارکنان به دلایل عملکردی یا استراتژیک و همچنین ترک کار داوطلبانه از سوی افراد توانمند و محبوب باشد. چنین تغییراتی نه‌‌‌تنها بر افرادی که سازمان را ترک می‌کنند تاثیر دارد، بلکه بازماندگان را نیز تحت فشار قرار می‌دهد. این فشار که به عنوان «اثر بازمانده» (Survivor Syndrome) شناخته می‌شود، بر انگیزه، بهره‌‌‌وری و اعتماد کارکنان نسبت به سازمان تاثیر می‌‌‌گذارد.
    سه‌شنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۳
  • پیشنهادی برای اقتصاد ایران

    سهراب دل‏‏‌انگیزان*
    یکی از مهم‌ترین موضوعات مهم در فضای بین‌المللی برای رشد و ایجاد جایگاه اقتصادی و تجاری، انتخاب استراتژی صحیح و البته ارتقایابنده است. اگر ما بخواهیم همچنان سیاست خودکفایی را دنبال کنیم، انزوای جهانی بیش از پیش خواهیم یافت و همه منابع و توان خود را در کمتر از ۱۰ سال آینده هدر داده و مستهلک خواهیم ساخت.
    دوشنبه، ۰۶ اسفند ۱۴۰۳
  • فعالان و کارشناسان در دومین روز همایش چشم‌انداز اقتصاد ایران مطرح کردند؛

    روزنامه شماره ۶۲۳۶

    سال سخت و پر چالش اقتصاد دیجیتال

    دنیای اقتصاد: میزگرد تخصصی «آینده دارایی‌‌‌ها و اقتصاد دیجیتال و فناوری‌‌‌های نوین مالی در ایران» در روز دوم همایش گروه رسانه‌‌‌ای «دنیای‌اقتصاد» با عنوان چشم‌‌‌انداز اقتصاد ایران در ۱۴۰۴ با حضور فعالان و کارشناسان اقتصاد دیجیتال برگزار شد. آنها در این میزگرد درباره چالش‌‌‌های اقتصاد دیجیتال در سال آینده، مهاجرت نیروی انسانی متخصص و چشم‌‌‌انداز اکوسیستم در سال ۱۴۰۴ صحبت کردند
    سه‌شنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
  • تفکر مبتنی بر صفر؛ ابزاری برای ارزیابی توانمندی کارکنان

    تفکر مبتنی بر صفر، یکی از ابزارهایی است که می‌توانید در بخش‌‌‌های مختلف کسب‌و‌کارتان و به‌‌‌ویژه برای بررسی و ارزیابی توانمندی کارکنان خود از آن استفاده کنید. همواره از کارکنان بپرسید «آیا مواردی در فعالیت‌‌‌هایمان وجود دارد که اگر چیزهایی را که هم اکنون می‌‌‌دانید در گذشته نیز می‌‌‌دانستید، در آن زمان تصمیمات متفاوتی اتخاذ می‌‌‌کردید؟»
    یکشنبه، ۲۸ بهمن ۱۴۰۳
  • دو نماینده مجلس در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد» مطرح کردند؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۹

    چرا تجزیه راه و شهرسازی رای نیاورد؟

    دنیای اقتصاد: روز گذشته طرح تفکیک وزارت راه‌وشهرسازی که پیش از این یک‌فوریت آن به تصویب رسیده بود بعد از بررسی جزئیات در کمیسیون‌های عمران و اجتماعی در صحن علنی مجلس مطرح شد. اگرچه پیش از این نمایندگان با ۱۶۷ رای موافق، ۶۹رای مخالف و ۳ رای ممتنع موافقت خود با بررسی یک فوریت طرح تفکیک راه از شهرسازی را اعلام کرده بودند، اما روز گذشته ورق به نحو دیگری برگشت و نمایندگان با ۱۵۳ رای مخالف، ۱۰۶ رای موافق و ۲ رای ممتنع با جدایی راه از شهرسازی مخالفت کردند.
    جمعه، ۲۶ بهمن ۱۴۰۳
  • دکتر هادی حیدری صاحب‌نظر اقتصاد دیجیتال پاسخ می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۲۲۷

    کلید قفل توسعه

    دنیای اقتصاد -مریم بابایی: رشد اقتصاد دیجیتال از نقاط روشن اقتصاد ایران در دهه ۹۰ است. جایی که بسیاری از بازیگران نظیر تپسل به مدد توسعه هوش مصنوعی و بهره‌‌‌گیری از فرصت‌‌‌های اقتصاد آنلاین تحول ساختاری تولید ثروت در کشور را سبب شدند. اما ادامه این مسیر الزاماتی دارد که به نظر می‌رسد باید مهیا شوند. به‌رغم بهبود جایگاه کسب و کارهای دیجیتال در اقتصاد کشور طی سال‌های اخیر، موانع متعدد موجب شده تا کسب‌و‌کارها نتوانند از موهبت مقیاس‎‌‌‌پذیری که رمز بقای صنایع آنلاین است، بهره برند. معیوب بودن زیرساخت‌‌‌ها دیگر مانع این…
    سه‌شنبه، ۲۳ بهمن ۱۴۰۳
  • فعالیت ۱۲ رشته صنعتی در دی‏‏‌ماه بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۵

    اسکن ۱۳گانه از بنگاه‏‏‌ها

    دنیای اقتصاد: شامخ همه رشته‏‏‌فعالیت‏‏‌های صنعتی در دی‏‏‌ماه ۱۴۰۳ بهبود یافت. نگاهی به وضعیت فعالیت‏‏‌های صنعتی تحت رصد شاخص مدیران خرید در دی ۱۴۰۳ نشان می‌دهد در نخستین ماه زمستان تولید از همیشه گران‏‏‌تر شده است، ضمن اینکه صنایع کشور به سمت کاهش استخدام نیروی انسانی حرکت کرده‏‏‌اند.
  • اما و اگرهای افزایش دستمزد

    دکتر مرتضی افقه *
    با نزدیک‌شدن به پایان سال، بحث تعیین دستمزد در دستور کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته و به دلیل حساسیت این موضوع مورد توجه رسانه‌ها و به‌خصوص کارگران و کارکنانی که مخاطب این تصمیم حساس هستند، نیز قرار گرفته است.
    شنبه، ۲۰ بهمن ۱۴۰۳
  • به‌جای ابتکارات آموزشی، بر ارزش‏‌ها و اهداف آموزش تمرکز کنید

    روزنامه شماره ۶۲۲۳

    کدام رویکرد یادگیری برای سازمانتان مناسب است؟

    نویسنده: Gianpiero Petriglieri مترجم: منا اختیاری
    در قسمت قبل (که یکشنبه هفته گذشته، ۱۴ بهمن به چاپ رسید) دیدیم که اهمیت روزافزون یادگیری باعث ظهور شاخه جدید «رهبران یادگیری» شده است که با حمایت از یادگیری، استراتژی‏‌های لازم را طراحی و برای سازمان و کارکنانش اجرا می‏‌کنند. اما خیلی از تلاش‏‌هایشان به بیراهه می‏‌رود و شور و اشتیاقشان به ناامیدی تبدیل می‏‌شود، چون برای هدایت یادگیری سه رویکرد متمایز وجود دارد: «نگهبان»، «چالش‏‌گر » یا «متصل‏‌کننده». هرکدام از این رویکردها در بستر مناسب خود می‏‌توانند موفق عمل کنند و این تصور که فقط یک روش…
    سه‌شنبه، ۰۲ بهمن ۱۴۰۳
  • جزئیات استخدام‌های جدید در وزارت بهداشت

    ايسنا: مدیرکل منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درباره جزئیات استخدام‌های جدید در وزارت بهداشت و نیاز این وزارتخانه در حوزه نیروی انسانی توضیح داد.
    دوشنبه، ۰۱ بهمن ۱۴۰۳
  • فکور صنعت؛ برنده بزرگ رالی ۱۰۰ شرکت‌‌‌ برتر ایران

    کسب رتبه اول شاخص فروش و رتبه اول بهره‌وری کل عوامل در همایش IMI-۱۰۰ جدیدترین دستاورد شرکت فکورصنعت است. این شرکت در رتبه‌‌‌بندی صد شرکت برتر ایران درسال ۱۴۰۳ حائز رتبه ۶۳ شد و دو رتبه اول را نیز بین گروه شرکت‌های پیمانکاری (در شاخص فروش و شاخص بهره‌‌‌وری کل عوامل) به دست آورد.
    سه‌شنبه، ۲۵ دی ۱۴۰۳
  • چگونه بر چالش‏‏‌های پیاده‌سازی هوش مصنوعی در کسب‌وکارها غلبه کنیم؟

    مهناز پورجعفری *
    امروزه سازمان‌ها به طور فزاینده‌‌‌ای به دنبال بهره‌‌‌گیری از هوش مصنوعی برای بهبود عملکرد، افزایش بهره‌‌‌وری و ارائه خدمات نوین به مشتریان خود هستند. با این حال، پیاده‌سازی هوش مصنوعی در سازمان‌ها با چالش‌‌‌های متعددی همراه است که می‌تواند مانع از دستیابی به اهداف و مزایای مورد انتظار شود. از جمله این چالش‌‌‌ها می‌توان به کمبود نیروی انسانی متخصص، نبود زیرساخت‌‌‌های فناوری مناسب، مقاومت فرهنگی در برابر تغییرات و پیچیدگی‌‌‌های فنی اشاره کرد.